咨询中的倾听与赞美

孙丽 中级十期  坚持分享第241天  第6次约练

这周工作太忙,约练也拉了下来。今晚带着问题参与了L老师发起的约练。收获如下:

1.咨询师在咨询中有自己摸索出的经验。对于自我觉察能力强的约练老师进行的较快。实际咨询中每一步都要聊透。

2.在这场咨询中,作为来访者的我说的比较多,基本上都是我在倾诉。咨询师一直认真倾听,小心求证,适时共情。当我的委屈被看到,当我的努力被肯定的时候,我感觉自己的情绪得到了释放。就像观察员所说,今天的我就是想找个人听我说。咨询师恰恰就做到了这点。

3.咨询师的评量问句效果好。你现在的状态能不能用分数来评估一下呢?先前的状态是几分?现在又是几分呢?(3——7)这中间你做了什么才由3分到了7分呢?这7分是最理想的状态吗?如果不是,最好的状态应该是几分呢?做些什么才能达到这个分值呢?

讨论环节收获:

1.倾听。在来访者倾诉欲望比较强的时候,最好不要打断来访者。网络上跟实际面对面的咨询是有区别的。网络上可能就是静静的听,不需要做太多的回应。实际咨询可能会用上非言语的动作。如点头等。遇到倾诉欲望不强的来访者,咨询师更要去认真倾听,慢慢引导来访者去说。

2.赞美。赞美的作用主要是使来访者更有力量。但有时也要根据不同的情况有选择的使用。当来访者能量高的时候给他赞美,他会更有力量。当来访者能力低的时候,用因应问句,来访者会更能感受到被共情。这个时候赞美他,他是没有能量接受的。

观察员细心,好学,善于发现问题,深入探究,虚心向学。咨询师知无不言,言无不尽,倾囊相授。今天受益最大的可能就是我了,真心感谢两位老师!

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