“我在这家公司工作快10年了，付出了青春和热血，老板找我谈话，要我主动提出离职，我该怎办”？

老王说，他大学刚毕业就被招聘到这家公司工作，名义上是技术岗，实际上还兼职销售，时不时还做一些后勤的工作，那时候，公司处于刚起步的状态，老板承诺他，只要他干的好就提成为公司的骨干（成为股东的意思），升职加薪不在话下。

有一段时间公司正处于入不敷出的阶段，好几个月发不出工资，许多同事都辞职了，他看着老板焦虑、颓废，没忍心辞职，连着吃了好几个月的泡面，硬生生的陪着公司（老板）渡过了难关。

老王还说，他和老板的关系还不错，公司困难时期的那段时间经常一起趴在桌子上吃泡面，一起谈天说地，一起聊未来的规划，有种不是亲兄弟胜似亲兄弟的感觉，直到公司走上了正轨后，老板经常出入各种应酬场所，他们交流的内容也只限于工作内容上的事情，入股的事情也没谈过，他也没主动去谈，毕竟他认为老板给的薪水待遇还算不薄，他觉得他和老板的“惺惺相惜”之情就这样淡了的时候，每隔段时间，老板应酬喝醉了的时候，还打电话喊着去接他的时候，他觉得老板还是想着他的，但是，就在上个月月中，老板找他谈话了。

老王给我叙述了他老板的谈话的内容：“老王啊，你是一名好员工，你当初的不离不弃我都记得，但是现在大环境下，现在公司要转型了，毕竟你现在的技术已经过时，我现在需要新颖的技术团队，你看，你的知识库没更新，现学也来不及了，不能让你担任技术总监了，你看你能不能转到行政内勤岗？薪水待遇的话，照旧，你也明白，行政岗待遇是没有升职的空间了，如果你接受的话，我立马给你安排，你接受不了的话，我给你推荐另外一家公司，你可以去试试。你考虑看看？”叙述完之后，老王沉默了，我想这是要老王被动离职的意思吗 ？

老王说，他如果答应老板转去行政岗，他才30多岁，以后的职业生涯岂不是结束了？不转的话他就要被动离职，他说他现在既纠结又心寒。

我听完这个故事以后，想说的是，如人饮水，冷暖自知。但老王自身也有问题，毕竟任何人在一家公司除非是事业型的企业，有编制的，可以从事好多年，但是如果是创业型的公司话，少则三年多则五年，等做到一定的成绩，就要考虑跳槽了，而且还要好好考虑以后的职业规划，你想要做什么？想要达到什么样职位高度，或者也可以考虑自己创业。

我下个问一下各位读者，老王到底要不要主动辞职？还是接受老板的安排转到行政岗？