安全感是什么？如果用定义来说明，安全感是渴望稳定、安全的一种心理需求。如果用感觉来说明，那就是你认为你的身心健康和生活不会受到干扰和威胁的那种感受。我们对安全感的需求无处不在，生活中我们需要安全感，爱情中我们需要安全感，甚至在职场中我们也一直在寻求一种安全感。
职业安全感又是什么呢？职业安全感其实分为两个方面。一个向外，一个向内。外在的职业安全感包括户口、薪资、职位、工作、企业，这些都是外界赋予的。内在的职业安全感包括自身能力、职业技能以及良好的心态，这些都是自己创造的。
过多的沉溺于外在职业安全感可能会让我们丧失对内在安全感的追寻，这是危险的，我们会因此称为一个“附庸品”并且会深度依赖现在的位置和环境，以至于失去“选择的机会”。保持对内在安全感的追寻，是明智的做法。当构筑了强大的能力、技能、心态网络后，个人的选择权和机会都更将呈现于主动化。我们也更能获得那种身心健康和生活不受到干扰和威胁的感受。
终身雇佣关系在如今的时代越来越少，甚至十分稀缺。我们应理性的对待自己和同事的去留。刚参加工作的时候，知道平时要好的同事要离开，我们可能会感到十分的难过和不舍，甚至会有些想不通。但是慢慢地，我们可以理解了。在职场上每个人对“薪酬、发展空间、生活方式、企业文化、信任感”的排序是不同，甚至同一个人在人生的不同时期对这些的要求和排序也不同，因此“流动”是必然的。如果我们建立了足够强大的内在安全感，在面对自我“流动”的时候也将更有底气，也会有更多更好的选择。
打造内在安全感小贴士：
1、抄袭不可取，“抄越”才可真正实现提升。
2、职场说话要学律师，有一句说一句，不浪费时间绕弯子，不让听众筛选过滤信息；职场说话也要学外交官，知道能说什么不能说什么，把握好说话的分寸。
3、职场防身技能三剑客：word、excel、PPT。学得越深越显神功。
4、不要惧怕当职场杂事家。琐碎的事物不仅可以锻炼一个人的细心和认真，还能积累海量的基层经验，最重要的是可以获取领导同事的信任。
5、我们不仅要学会轻松自然的融入到一个团队，还要真正明白，能让你立足于职场的最终还是你让人无话可说的工作能力。
6、一个在平凡岗位上做的很牛的人，必然让人惊艳不已，如果在平凡岗位上做事还有瑕疵和漏洞，必然会让人抓把柄，难翻身。
7、不要把时间花在斤斤计较和公司八卦上，不要做团队里的不稳定因素，用心对待自己每一次小小的工作任务，积跬步，才能至千里。
8、职场沟通的底线是：对事不对人。我们要严以律己，宽以待人，同时也要保持距离小心提防。
9、职场是一个透明的地方，你怎么对待别人，别人就怎么回应你。
10、除非是在会议讨论中，否则如若三个回合还不能说明问题的话，就需要另寻沟通方法。
11、尽量用书面形式提供建议（邮件），这样显得更加职业化、专业化。
12、一旦你的领导发现，把一些事交给你很放心的时候，你就值钱了。人的接受能力，素质都可以培养，唯有用心，是不能培养的，这是依靠自身修炼的。
