最近给某BAT家推荐了几位候选人，其中有位目前在国内最大汽车社区。结果，她是最先反馈被否的。我马上在微信上回复了她。

亲，我现在才三十岁，据说华为都要开始清理34岁以上员工了。好担心有一天会失业。最近看了几家公司都没有成功。现在的公司有可能要转管理，但不是我喜欢的，她说。

你最近集中再多看几家，金三银四，找到满意的最好，找不到的话尝试在现有公司做管理，提升综合能力，再伺机而动。

亲，女人在职场中是不是特别容易收到不公正对待？过了一会，微信上看到另外一个女性候选人给我留言。我微信上只备注了她的名字，好友多，忘记她的具体职业信息了，查了查，发现她刚从华为出来的，真是好巧。

她说最近和某家公司谈了一次，根据他们的职位要求，感觉匹配度挺高的，可是一个月了还没有进一步举动，是不是没戏了？那是什么原因呢？

可能是有性价比更高的候选人；也有可能是公司内部组织架构调整，暂停或者取消岗位了；还有可能是内部其他人晋升或转岗了。

不过，看了她的简历，她在华为待了七八年时间，技术背景，在一个比较窄的领域，深圳有类似的技术岗位公司只有那么多几家，可选范围比较小，情况不是很乐观。

上周还遇到一位女性候选人，硕士，国企十年，最近也有意看看新的机会。拿到她简历，对照手上一众运作的岗位，竟然没有一个方向匹配的。她也是技术背景，目前做项目经理。

之前我们经常听说，女人不要那么拼，不要折腾，投靠国企或大公司是比较好的归宿，稳定，不那么累，还可以照顾家庭。

通过公开招聘进入国企或大企业的人选，条件大部分不错，统招本科一般是硬性要求。

可是，等你习惯了安稳，有一天被动或者厌烦想出去看看的时候，发现自己在一个点上积累了五年，甚至十年以上的经验资本，和市场上的价值认可并不匹配。这个时候却已经没有年龄优势，精力优势。

世界变化太快，你所求的安稳也只是一时的。偏安一隅，也会被时代的洪流摧毁。