对于SFBT来说，未知的开放式问句乃使咨询师更能聚焦停留在当事人的参照架构之上，并在回应当事人关健用字的同时，通过引出相关细节，扩大当事人的直觉领域。在后续晤谈中，即不断引出有关差异与改变的直觉描述与经验讨论，而改变则被视为是产生新的、与当前不同的行为与知觉。
在SFBT晤谈流程的各个阶段，SFBT的咨询师会通过许多的问句，特别是SFBT的代表性问句，促发当事人通过个人知觉中的过去例外经验、现在的目标及未来可能性，逐步形成与建构属于自己的解决之道。
早上五点四十约练收获:1、咨询师从见到来访者的那一刻起，其实咨询工作已经开始。2、咨询师要善于拨云见日，发现当事人的目标。3、咨询师要有非常清晰的咨询思路，并且能够引导来访者逐步具体化。
20200917－58
