亲爱的小伙伴们，最近我都在深圳学习，我也会把我学习的内容分享给你们！前三天的密训结束，其实学习到很多东西，但是可能编辑5000字也不见得能分享完！最近我会把内容梳理一下然后阶段性分享给大家，用我的理解我的分析和建议，让大家快速领悟和实践起来！
做互联网区块链金融投资三年，带团队一直在摸索中前进有时候挺迷茫疑惑！迷茫的是，我的团队成员每个人都是一开始不认识到相信在一起，并且年龄层次不一，整体统一管理很难！疑惑的是，是不是有一种方法可以更好的管理和带动团队！
听了婉琴老师的课，我才知道其实一个真正的领袖不是保姆，团队也不能在保姆式环境下成长，曾经的我都是一把抓，什么问题都去解决，现在想想不累才怪！
后来我领悟到了，其实领导人要学会分配，大量培养人才，教别人处理问题！优秀的领导人会知道如何管理和带动！
一：我做给你看
领袖以身作则，榜样的力量
二：我教你怎么做
我们很多小伙伴喜欢依赖，什么都想让领导人做，谈客户也是，其实领导人帮你成交永远成交不完，我们要做的是让自己学会成交！
现在想想的确是这样，我团队大则上千小点几百，不可能所有人都帮成交！领导人的时间也要空出做更多高决策的事！真正优秀的领导人能做到为团队赋能，何为赋能？赋能的真正意义：给他授权以能力，赋予别人能力，给他赚钱的能力！
明天分享如何去做市场成交一块！
三：你做给我看
我们每个人都要学会独立，自己能独当一面开拓市场，很多人喜欢指望领导给做业绩！难道介绍你的人不强没做上业绩，你也要永远不强吗？强者不是等待别人给什么，而是自己创造什么！总期待别人，那么你的能力就得不到提升！一定要做到把能力还给自己，约会成长！你帮助别人证明你有能量，没能量没本事的才需要别人帮助！你帮助的人越多你终究会是领袖！你没有上级，你就是你自己的上级！
四：你自己干
自己成为领袖，自己独立带着团队干，培养团队跟你一样优秀的人才！当然你也要学会考验人才，筛选人才，培养人才！自己如何干，就要多学习多成长，跟你的领导多学习！跟有结果的人多学习！
最后跟大家分享一句话，你信谁，谁渡你！
既然相信，就勇往直前，为心中梦想而前进！
