最近脑子里一直在琢磨着，用什么法能调到一个更理想的岗位。

这件事必须借助外力。用谁呢？

思来想去，用谁都不合适。

今天节后第一天上班，路上开车时冒出了一个念头——何不毛遂自荐。顺着这个思路琢磨下去，豁然开朗。

之前之所以犹豫不决，问题卡在这件事的量级不够，全部借助外力感觉有点过，恐怕会有后遗症。

一是调整岗位是为了长远考虑，不紧急；二是事情量级不够，借助关系的底气不足，不顺畅；三是如此大动干戈，是否会对原岗位的人际关系产生影响，不可控。

不紧急，不顺畅，不可控，借助外力就必须把握好时机和节点，需要更多的前期铺垫。

有点意思了。那就塌下心来做铺垫。

一是在原单位透漏风声，对未来前景，未来岗位的探讨，主打一个对事不对人，后期如果调离成功，也是顺应未来大势所趋。

二是多多了解主管新岗位领导的信息，脾气性格、经历、爱好等等，信息越多，了解越深，办法也就有了。

三是把握好与领导，以及关键人物接触的机会，主动推销自己。

量级不够导致势能不足，势能不足就困在局中，主动造势把难题变为挑战，顺势而为让压力成为动力。