《刘润商学院》6.26
谈到职业生涯，其实很迷茫，刚下学，没有经验等，只想找份工作干着，具体要做什么不知道，没有过硬的技术，人脉，即是离职，再确定自己的职业，也未必是自己喜欢的，不停跳槽，浪费的是自己的时间。
其实员工离职，其实并不是他真的已经想明白自己真的干什么，而是在原有的岗位上让她不顺手，其实公司有很多岗位，就像文中所说的可以内部跳槽，这样挽留了一个人才，文中所说的‘’没有好员工，只有不会安排的领导‘’，没有不爱吃饭的孩子，只有不会喂饭的妈妈。‘’员工到了瓶颈期，需要管理者给她重新定位，重新安排，一样也是一名好员工。
