易之思之

个人理解：易地而处，易位而思，就是换位思考。

换个角度看问题，柳暗花明又一村。

什么样的人，在什么样的岗位需要换位思考?很显然，站在管理层的人最需要换位思考。

管理者在日常的管理过程中，的要处理员工与企业的关系，要处理员工与员工的关系，都得学会换位思考，换位思考，可以获得与被管理者之间的同理心，获得被管理者的同理心是处理问题的关键一步。

有时候霸王硬上弓可能会解决问题，但有后患，反噬效应明显。

管理企业，和员工沟通也好，打理家庭，和另一半及子女相处也罢，如果易之思之，会更加有效与和谐