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回老家的那几天，我特意抽出一个傍晚的时间陪父母去新房子附近转了一圈，看到父母在环境舒适的小区散步，向我介绍每一幢楼分别是什么户型及大小时，高兴的神情像个孩子似的，那一刻，我只有一个想法：努力工作挣钱装修房子，让他们早日搬进新居享受晚年生活。
现在住的老房子是八年前买的，楼梯房，有点密集，环境很嘈杂。父母年纪大了，每天爬七层楼已经有些吃力了，更别说手上拎些菜市场买回的菜品，或者偶尔搬个重物。
离开家的头一天晚上，我坐在客厅里和母亲聊天，表明会和老公商量，争取一至两年内装修，母亲连忙摆摆手，叫我先过好自己的小家庭，不用考虑他们，再说又不是没房子住，晚点装修无所谓的，如果我们没有在深圳安家，却先给他们装修了，住着也不会开心的。
我没有再说话，但心理明白应该怎么做。
小时候，在物质匮乏的年代，父母拼尽全力把我们拉扯大，有多不容易绝不是一句话能概括的；当他们老了，我也想把他们当成孩子一样呵护，拼尽全力让他们安度晚年，不再为衣食住行担忧。
我已经不再是一个人，身后还有一群亲人，所以，我不能只为自己而活。
2
早在几年前，我就幻想当我有钱的时候，第一件事就是辞职，来一场说走就走的旅行，后来随着年龄和阅历的增长，觉得以前的想法既美好也幼稚。
因为旅行花不了几个钱，不一定非要等到有钱的时候，况且多少钱才算有钱？不同的阶段对此定义不同，旅行结束后依然要面临工作的选择，无法逃避，毕竟也才二三十岁的年纪，不出去工作，难道躺在家里等吃等喝？
之所以萌生出“说走就走的旅行”想法，经过深度剖析后还是由于长期的工作压力和劳累导致的，就想彻彻底底地来一次放松。
于是，今年年初，我觉得是时候和过往的生活挥手告别了。
我拿到一家拟上市公司的Offer同时，另外一家公司也通过猎头找到了我，双双开出了不菲的薪水，无论是平台还是金钱的收益都比我现在的公司诱惑力强很多，说不动心是假的，况且我上有老下有小，经济负担过重。
为了不影响我正常的工作，对方都愿意将面谈的时间安排在晚上或者休息日，给了我足够的自主选择权。那家拟上市公司的老板非常忙，却给了我足足四个小时的时间交谈，从工作经历到价值观到未来的规划再到家庭，最后少不了按套路找专业人士给我做了项测评，拿到测评结果的时候，他满意地笑着说“我看人还是挺准的，通过与你的沟通以及测评，结果完全一致！我觉得你做事情很踏实，相信我们的合作会很愉快！”
一想到我在现有的公司工作了这么多年，从成立打江山之初到现在稳步上升，却还拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，一个人至少干三个人的工作，早出晚归，想离开的想法愈加强烈了。
我认认真真地考虑一个月后，决定正式提出辞职，准备去新公司拼一把，哪怕撞得头破血流，都想试一试，因为三十几岁了，想抓住青春的尾巴赌一次，不留遗憾。
我在脑子里把一切都规划好了，辞职后去旅行半个月，回来再开始新的征程。
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上司在收到我的辞职邮件时，感觉有点突然，找我深入地谈了很久，我有些将信将疑，觉得有些东西虚无飘渺，我已经过了那个被洗脑的年纪了，拿这一套来骗我用意何在？
离开的态度无比坚决，只想请求签字，结工资走人，不要一毛钱的任何补偿，离开这个让我心寒的地方。
上司的挽留态度也很诚恳，信誓旦旦地表明公司发展会越来越好，员工今后的福利待遇也会越来越好，并说明了一些事情的进展，希望我留下一起分享果实。
我凭借着在一起共事十年的基础和客观地判断，再一次信任了他，只是希望不要再辜负！
最后，我依然给那两家向我抛出橄榄枝的公司打了电话，表达了深深地歉意。
职场是一个施展才华的舞台，更是一个极为考验人性的地方。如果你是员工，你只有努力了并做出了贡献才有可能让领导觉得有利用的价值，否则什么都不是；如果你是老板，对于一个有贡献的员工，要么给钱，要么给平台，千万别让人心寒，否则，你也什么都不是。
工作十多年了，不如意的时候想过放弃和逃避，可只要一想到父母和孩子，不好的念头立即烟消云散，觉得只有再努力一点才是最正确的选择方式，因为无论今后发生什么，你都不会怕，而不是吓得战战兢兢。
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今年，对于老公来说，是一个转折年。我开玩笑说他即将步入四十不惑的年纪了，老天终于肯开恩了。
没有大富大贵，只是一切都在朝好的方向迈进。作为一个创业者的家属，我看到努力十年后的他变得越来越自信了。
没错，创业的前期，他是不自信的，创业的中期，他时而自信，时而自卑。说起来也就是一句话，可他用了十年才变化。
这些年吃过的苦头和纠结的心路历程，讲一年都讲不完，所以不用赘述。
当员工的干得不爽时可以辞职，说走就走，好比我，也曾经萌生过这样的想法，不足为奇；当老板的干得不爽时无处可逃，多大的烂摊子，你自己都得收拾，谁让你选择当老板的？
在资金周转紧张面临发工资的日子，他是彻夜难眠的，恨不得倾家荡产解决燃眉之急；在公司业绩不理想的时候，他茶饭不思，把公司的客户通讯录和档案翻出来挨个打电话或者登门拜访；在供应商三天两头催款时，他只有在电话里跟对方连道歉加承诺再加嘿嘿傻笑的份；在新产品推出市场三个月还没有大的进展时，他急得像热锅上的蚂蚁，把产品带回家，一个人躲在书房里不断地试验；在亲人质疑他努力了十年还没有收获是方法不得当还是应该改行时，他只能默不作声。
这所有的一切，只要选择其中任何一条，都足以让他放弃，可他想过，却没实施过，因为他觉得背后有一帮志同道合的员工在跟随着，他需要给奋斗的人一个承诺，有关物质，有关精神。
这几天，当他与世界五百强的两家公司达成合作意向时，他的眼神里满是自信，他对我说“我以前做生意是跟着感觉走，每年都会觉得公司会越来越好，靠得是信念，而现在，我完全是凭借着客观事实，公司的新产品和市场已经打开了，研发力量也越来越强了，内心有了底气相信公司会越来越好。”
这两者之间的自信是完全不一样的。
无论从事什么职业，都不可能一帆风顺，没有经历过风雨的洗礼，抗挫折能力不会太高，世界上没有哪个老板是容易的，只不过长期在一种高强度的状态下历练得心态更强大些，比起员工，他们的韧劲也更强。
谁的生活都不容易，谁的职场都有委屈和不如意，谁也不知道今天努力了明天是否会有收获，但向前一步不会错。年轻时，意气用事地想放弃是正常，中年不得志时想放弃却没那么简单了，无论处在什么样的阶段，或许每个人都有一万次想放弃，可静下心来对照现实生活，找一个不放弃的理由，然后努力也好，眼前地苟且也罢，说不定哪天奇迹就出现了呢？
即使没有奇迹，起码没有辜负时光和内心。
