由于前期人员调动变化，辽化支行理财经理岗位出现空缺，为贯彻“为员工搭舞台，建平台，展擂台”的号召，辽化支行领导班子决定采取公开竞聘的形式从支行员工队伍中选拔出一名优秀的理财经理。会前，支行向全行发布招聘理财经理公告，招聘对象面向全行员工，采取自主自愿报名的形式。2017年6月26日，辽化支行利用下班时间举办理财经理竞聘大会。四名参与竞聘的人员在辽化支行全体员工的注视下按照抽签顺序依次到台前进行竞聘演讲。演讲结束后，全体员工对四名参聘者进行现场投票，并安排专门计票人员现场唱票并宣布计票结果。整个竞聘过程公开，公正，透明。最终刘琪、刘阳两位员工脱颖而出，进入理财经理候选人名单。
竞聘演讲环节
紧张计票
竞聘结束后，支行对公、对私两位副行长围绕着“中收，存款，客户”三个方面提出新的工作思路，部署了接下来的工作安排。特别强调了6月末冲击存款实点余额工作的重要性，指标到人。行长孙晓蕾结合工作安排将2017年辽阳分行绩效考核方案对全行员工进行宣讲，指明各岗位所涉及的考核项目。同时，结合辽化支行实际，对近两年辽化支行业绩数据进行对比分析，从中寻找差距和不足，明确接下来辽化支行的整体努力方向。另外，近期辽化支行将参评“五星级网点”评选，为备战评选，行长对员工的工作状态和文明优质服务方面提出了更佳严格的要求。“小河有水大河满，大河无水小河干”，此次宣讲更加强调了员工个人与辽化支行发展之间的紧密联系，为辽化支行日后发展注入更强动力。
宣讲绩效考核方案
会前花絮：员工关爱
由于此次会议内容比较多，行领导担心会议进行的晚，员工无法按时吃饭，会前为大家准备了晚饭。
共进晚餐
