在职场中，如果你能让领导觉得贴心，用得顺手，那得到赏识和重用的几率将大大提高。

怎么才能成为领导的贴心人呢？核心观念是想领导之所想，急领导之所急。具体这样做：

001 知己知彼

不同领导的风格有所差异，有的领导喜欢凡事亲力亲为，管得很细；有的领导倾向于发挥下属的主管能动性，授权很大；有的领导更注重结果；有的领导喜欢把控全过程；有的领导重数据和成绩；有的领导对文字材料要求很高…

我们清楚地了解领导的性格、做事风格和要求，并从领导的角度去思考，才能对要做的事情有清晰的目标和规划，才能在最短的时间内做对事。

002 充分准备

在了解领导之所想后，下一步就是充分准备。比如领导说要接待某个单位，让你订酒店，那你就不能只做订酒店这一件事。对方来的目的、行程安排、参加人员的级别、我方单位应该给怎样的接待标准、我方需要哪些人参加等，这一系列相关的事，领导不用说，自己就应该准备到位。

往往就是要举一反三，根据以往经验和教训把事情想得越周全越好。

003 认真汇报

如何向领导汇报也很关键，主题明确、逻辑清晰、简单明了，既给出合理的方案又节约时间。比如上面提到的招待，为什么选这个酒店，行程为什么这样安排等，同时给出一两个备选项，说明利弊，最后让领导拍板。

按照知己知彼、充分准备、认为汇报的步骤进行，想领导之所想，急领导之所急，赢得领导信任，这样的我们能不贴心吗？