在商业社会的价值取向当中。真正的温柔，就是你能给彼此带来相互的价值取向。
这是做了都这么多年咨询所得到的一个经验。这个世界没有绝对的温柔。只有价值的相互交换。
如果你仅仅是拥有一小部分的里头部，早晚你会死在价值交换的大潮里面。
从有妖气的价值交换到商业世界的彼此取舍
做了那么多企业的咨询案例，个人觉得创造价值才是当今中小企业所面临的困境之一。
在网上面的，就是整个文化体系的建设。如果不能达成这个阶段。中国的中小企业要么面临被兼并，要么面临消亡的境地。
如果你要问如何在错综复杂的社会关系当中，厘清一条价值曲线的取舍，那我要告诉你，最终，落实到的就是这个企业如何发展，如何定位的概念。
很多企业并不清楚自己自身的定位，仅仅是靠着今天一点明天两单后天一段大后天三单的这种运气是读博士地几率，来维持着企业苟延残喘的运营呢。
很多企业的中间阶层已经意识到八五后到90后，他们所希望的价值取向。并不仅仅是薪资和福利。而是个人职业生涯的一个规划问题。
但是关于个人职业生涯的规划，却又不是一个企业所能够，负担得起的重任。这就需要国家及相关的福利单位，来承担起这个责任。可是现实的语境当中。我们并不能看到企事业单位承担起这样的重任。
所以，在遥远的未来。谁能够占领价值取向的头部，谁就能够成为行业的佼佼者！这并不仅仅是痴人说梦，而是经过无数案例提炼出来的理论升华。
青春的内容就和各位分享到这么多案例也不举了！因为我喝多了。下次你想知道更多的内容，请记得要打赏哦。
