家庭的幸福，我们可以把它原样挪到公司去。公司的五福怎么去做？作为一个企业家，要会用人，常用有德之人。缺德的人有才都不敢用啊！

有时候企业的倒闭往往就是因为一两个人没用好。你看我们的三鹿奶粉，就因为一两个人没用好，几十年的品牌就这样完了。民族品牌啊，一夜之间毁掉了。所以用人很重要。

一个企业要想真正兴旺发达，是靠仁来经营的。我们如何衡量一个人有没有仁德之心？首先，他孝不孝顺父母？他对老婆好不好？他对家庭有没有尽责？这个是非常重要的。这个是选人的第一个方法。

在天津有一个老板，企业做得非常大，他的总经理跟他十年了。他听闻总经理在外面养了个小三，就把总经理叫来，说：“你跟我已经十年了，这么有能力，你自己创业去吧！”

这个总经理想不通，说：“我跟你十年了，现在做得这么好，你怎么不要我了？”

这董事长说了一句话：“不是我不要你了，是你在我这个环境中，没有提升自己的德行。我听说你在外面养了一个小三。一个对老婆都不忠的人，以后会为了自己的个人利益危害我的企业。你知道企业的事情越多，企业以后的危害就越大，所以我不能用你。”

我们想一想，这个老板有智慧啊！为什么？一个对太太不好的人缺乏两种东西，缺恩义、缺情义。他多了两种东西，利和害。

有利了我和你来往，没利了就要除害，就要把你扔掉。这个非常可怕，不是开玩笑的事情。

我去大学讲课时，问过大学生们一个问题：“如果一个男士非常优秀，人也非常帅，非常聪明，追你这个大学生，三年如一日。你半夜三更说肚子饿，他马上就把老北京炸酱面送来了。当他跟你谈婚论嫁的时候，一个长者跟你说：‘这个小伙子哪都好，就是对他父母不好。’你选不选择嫁给他？”

当时在场十位女生九位都说愿意。我问为什么？“跟他妈他爸分开才好。”

我一看，哎呀，这叫因果报应，活该以后把你甩了。为什么？他对爸妈都不好，你还敢嫁给他？多可怕。是不是？对父母都不好的人，也是缺恩义、缺情义啊。他为什么找你？

某某大学的学生，漂亮的美眉，领出去以后多有面子！等你嫁给他以后，生了孩子，变成黄脸婆，没利了，也挣不了钱了，怎么办？除害把你扔掉。就是这样的。

所以选择一个企业的管理人员，要从他对太太、对父母的态度着手，看一看这个人的情义心和恩义心有多重。这是老祖宗给的方法。

我有一个远方亲戚，特别有钱，也非常孝顺，可是却在外面找个了小三。大家知不知道，他爸妈跑去跟儿子怎么讲？“我们宁舍你这个儿子，不舍这个媳妇。从今天开始，咱们不要再来往了，咱们祖上几代没有出现离婚的、包情人的。你给咱们祖上蒙羞。”

我这个亲戚听完以后给了小三十万块钱，关系断掉，回了家。人家夫妻现在过得很好。什么原因？因为他孝顺，听父母之命，就算遇到小三之后，也会逢凶化吉，他会回到家里。我们要明白这个道理。