奖罚，实际上是一种可以批量管理的方式，只是大面积的关注秘有人的行为，只要最终的结果而已。这种关注行为，是一种较为生硬的、粗犷的管理模式，其中的技术含量也不是很深。所以说，这是一种工业化思维的管理方式。
而觉察，看似也是关注行为，但通过其行为去影响其内心，内心变化了，从而又能再作用于行为。因为每个人的内心不一样，甚至即使同一个人，不同的时间段，内心也会变化，这就会导致关注人的内心，是个性的，是耗费心力与精力的。所以，培养起来就慢，但一旦培养好了，就能产生巨大的行为惯性。所以说，这是一种农业思维的管理方式。
