作为信任的店长，应该知道在店里什么很重要，不能刚上任就对员工指手画脚，不应该认为员工就是我的下属，我想让你干什么你就必须怎么做，对别人的不尊重，也是给别人机会不尊重自己，对于员工来说，对新上任的店长肯定有些不适应，这也是互相了解的一个过程，首先要先去了解每一位员工的性格，再与其沟通时根据不同性格与能力去安排相对于的事情。
5.20信任店长错误工作案例
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