高薪能买来优秀经理人吗?

《从优秀到卓越》

原文:我们没有发现任何能将经理人的特定薪酬形式,与从优秀到卓越的过程联系起来的系统模式。认为经理人薪酬的结构是公司经营业绩主要推动力的观点,没有得到任何数据的支持。

想法:

如果说把一个人从平凡激励到优秀可以用薪酬推动的话,那么从优秀到卓越肯定不是用薪酬所能推动的。

一个人从优秀到卓越的激情不是用钱所能买到的。当一个人为了一个人生的目标或方向发自内心的努力时,其力量之巨,是任何外在刺激所无法阻挡的,即使用金钱也无法使其停止。这就是人内心的力量。

做管理时,对待下属,不能只想着用物质来刺激或约束下属的行为。一定要记得,能用物质刺激的激情,肯定不是持久的激情,也不是最有力的能量。

而我们很多管理者总认准了,多给钱或少给钱,下属就会乖乖就范。这就是一种短视的行为模式,尤其在目前劳动力市场供少于求的情况下,在从小就生活在衣食无忧的家庭中的、工资还不足他们零花钱的九零后们来说,更是

扬汤止沸,隔靴搔痒,起不了多大作用。

做管理就是做教育,而教育一定是因材施教,也就是首先要找到其激励点,确定其职业理想,确立方向,有了目标,采用这种人生目标的激励的方式,才有的放矢地做到有效激励。

如果管理者关注不到这一点,即使给再多的钱激励下属,最多三个月后,下属依然如故,原因即如此。

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