身在职场的人，会发现很多公司都存在这样一个现象：新来的员工，比同职位待了几年的老员工的工资还高一些。
从新员工的角度看，到一家新的公司，自己也是跳槽而来的。如果新的工作待遇，还没有超过上一家公司，那他一般不会轻易跳槽，或者不会到这家公司来。
现实中，人才市场上的平均工资，也是逐年上涨，如果没有提升，那别人跳槽的积极性根本就不高，企业也招不到什么人。
从老板的角度看，老员工的能力，老板也是知道一些的。而新来的，他根本就不知道，往往只是面试下，就决定是否录用。
有句俗语说，外来的和尚会念经，老板也喜欢招新人，却不愿意给老员工涨工资。
而对老员工来说，自己辛辛苦苦跟着老板干了那么多年，还没有一个新来的员工工资高，自己心里肯定有怨气。
但是这种不满，肯定和工作能力要匹配起来。你可以去跳槽，当你工作能力突出的时候，跳槽对你是最有利的。如果你没有，那还是赶紧学习提升自己，不要轻易跳槽。
不得不说，跳槽依旧是涨薪最快的办法。这得以你有能力帮助到新公司，为前提。否则的话，你在新公司做不了什么事情，很快就会被公司扫地出门。所有的公司，都不会轻易养用不到的人。
老员工都是从新员工成长起来的，一开始还能满意自己的工资，但时间一长，干的工作越来越多，自己的工作却没有涨多少，这是很多职场人，面临的问题。
如果你还年轻，可以试着跳一跳，去外面闯一闯。如果你有很多顾虑，还是安心工作，积累实力，努力提升自己再说。
工资待遇，最终还是以自己的综合实力，比如说为人处世、工作能力有关系。如果都没有，那跳槽也解决不了问题。
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