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管理员工最好的办法就是开会！
开会开会，不开不会，一开就会……
开会就是洗脑
（一个乞丐的故事……）
每个人都是为成功来到这个世界上的………
但为什么不成功？
不知道如何使用自己！
人生最重要的是要经营自己！
一个人只有大脑里认为自己行了，才会采取行动！
二流老板管理行为
一流老板管理思维
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改变行为的办法就是勉强成习惯，习惯成自然……
见识决定知识，知识决定常识………常识决定成功与否！
行为也可以改变内在的思维……
因此，悲伤时可以通过积极的行为来改变
通过改变语言的态度可改变思维，因此，语言要积极，如遇到问题时候应该说：状况、挑战等……
一个乞丐的故事：写“我是乞丐”以及“这是美好的一天，可惜我看不见”结果不一样……
很多时候不是困难让我们失去信心，而是失去信心而陷入困难…
大脑要么输入，要么输出…要做什么必须输入什么
为什么团队管理不好？
因为没有装入管理的程序！
语言模式输入可以改变我们的惯性…
大脑成功方程式：
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Y现在的你，A思维状态，X输入什么，B过去的你
学习的目的是加强过去的，学习过去不知道的
比如看书：没有记下的才是你最需要学习的
人什么时候学习能力最强？
小孩在五岁前是没有左脑的，右脑是直接输入接收，左脑是文字，右脑是画面的创造想象力
提升记忆的窍门：
1、想象力，想象力比知识更重要
2、联结（过程：编码，解码）
3、关己
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快—眼睛要快
练习眼睛
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形象记抽象，熟悉记陌生，有趣记无趣，不用即消失
运用《思维导图》将复杂的信息条理化
用思维导图体现出四天课程的主要核心内容：
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