时间过得真快，当我还在忙着每天的面试，焦心得在茫茫简历库里搜索合适候选人的时候，我正式转正了。在财猫云工作的两个月时间内，我的心情就像大海里的一艘小船，因为每天的面试邀约情况和面试情况此起彼伏。其实我的心里有团火，但是冒出来的只有一缕烟。
从学校刚毕业的时候，我常常会思索：我想做什么？我能做什么？我怎么样才能去做好？等我回过神，又浪费了一些时间。后来才醒悟，其实人生的常态就是：不顺遂。你永远不知道自己真正想做什么，也不知道自己在哪一方面有过人的才能。不珍惜自己现在拥有的东西，总是渴望着那些不切实际闪闪发光的东西。抽烟、喝酒、纹身、环游世界就真的很酷很随性吗？我不这么觉得。真正的酷，应该是可以做到大多数人做不到的事，比如高度自律！
人这一辈子无非是生存或生活，时间也就这么多，重要的是你如何把握。问问自己，我想要过怎样的生活？为此，我愿意付出怎样的努力。
想一想，自己在职场中能值多少钱？未来，你薪资几何，能到哪个阶层，基本上都只和这两个因素有关：态度、学习能力。
从小我们就被老师捏着鼻子，灌了十几年这样的鸡汤：态度决定一切。当年还以为这是老师为了让我们好好写作业才编下的鬼话，后来看看的确是这样。态度能决定你方方面面的东西，一件事儿的成败最终决定的不是个人能力的强弱，不是时运机会，不是天时地利人和，而就是态度。
年轻是你的优势，但不是资本，可别觉得自己年轻，好像老了就真能变得牛逼一样，你优势的体现，无非是能更快的接收新的事物新的思想，拥有更强的学习能力，但不是说你有了很强的学习能力就完了，你得学，而且学以致用，不断突破自己。
最令老板头疼的员工，就是刚来没多久，还没为企业创造成绩，就想着要高工资的人。老板在没看到你的成绩之前，哪有理由给你涨？你试试期末考试交张白卷，看看老师会不会给你高分？企业并不亏欠任何员工，他给每个员工提供的发展机会和平台都是平等的。那为什么有些员工能够度过沉淀期脱颖而出，而有些干了不到三个月就离职了？我觉得和下面的5个因素有关。
1. 做公司的主人
永远不要把自己当成一个员工，否则，你也就只是一个员工了；有些人可能会说，这又不是我的公司，我怎么做主人？其实， 你的努力，你为这个公司的付出，最终都不会落空，都会换成等比例的价值返现给你，哪怕你对自己的定位就是一颗小螺丝钉，但这颗螺丝钉要是发力了转，整个机器就会转起来。
2. 是事业，不是工作
如果你不是过来每天按时上下班，混混日子，每个月拿着几千快就能满足的人，就别偷懒，别骗自己。把你的每一份工作都当成自己当下的事业，狠劲发力，积极主动，你才会得到的更多，这个更多远不止财富而已。
3. 永远不要停下学习的脚步
假设你来公司的时候只会1+1=2，时值2000块，一年后，如果你还是1+1=2的水平，凭啥指望着公司给你涨工资？ 再说，学到了，那就是你的东西，就是你的资本，就是你给自己增值的砝码；永远不要让别人给你定的价一成不变，去给老板谈涨薪的时候也别拿你的苦劳说事儿，那不值钱，要给自己积累资本，别这家工资低就换一家工资高那么一两千的，换来换去，你不去武装你自己，你顶多也就是那个价。
4. 从“要我做”到“我要做”
别做被人支配的人，脑子和手长在你自己身上，别就那样甘于做一个执行者，别人让你干什么你就干什么，多思考，多主动，要从体力劳动渐渐转向脑力劳动，但别只想不做；你还年轻，你的潜力是无限的。
5. 低薪资不可怕，可怕的是你适应了低薪
可能大部分人都不满意此刻的薪资，无法满足自己的需求或曾经美好的幻想，但是，千万不要着急，也不要就这么气馁，给自己阶段性的设定一个天花板，然后一层一层的去突破，保持这种态度，不断进步不断突破，在这波大潮中你才能成为适者，适者生存。
最后还是问问自己，我要过怎样的生活？为此，我愿意付出怎样的努力?
