我很穷，没有年薪百万。
但我可以告诉你怎样年薪百万，因为我现在就做着年薪百万的工作。
在经历连续创业失败，以及生活上的种种困难之后，为了感恩和个人成长，我选择了现在的工作。
做项目经理。
如果你想打工，也想实现年薪，以下内容可以参考：
1.你的简历得与众不同。就是说你得是年薪百万的简历。
这个简历重点突出几个点就行。一是咱看家的本领是啥。这个亮点要突出，并且是和公司匹配的亮点。这是咱区别普通员工的地方，也是咱拿高薪的依据。
再就是，在体制内或者老东家那里，你给人家创造了多少价值，一定要说的有理有据有电话号码，让人信服，证明咱原来很牛逼，就是没有行走江湖，当然了现在还没有传说。
当然了，不能不说能给您带来啥。
这个是公司最关注的东西。重点写，根据我的经历和个人的学习能力，可以胜任公司的什么什么岗位，帮助公司解决以下问题：一二三四。
就是：好简历是要写出谋职的样子。
搞清楚求职和谋职的区别。
简历的每一句话都有出处，有来历，有的放矢。
能做到这样，你的简历就成功了一半以上。
2.功夫在诗外。想着年薪百万，或者奔着年薪百万努力，那肯定不能年薪百万。
给自己更高的要求，养成良好的习惯。比如：每项工作明确完成时限，并且制定可以落地的计划；学会时间管理，知道每天最重要的事情是什么，并且首先来完成。做事情时要专注，提高效率，把每一分钟的时间效能发挥到最大；保持开放的心态，不断学习、阶段性总结和思考，并且不断复盘，遇到困难不可怕，解决了就好。走了弯路也没有问题，要懂得反思，下一次能做的更好。每天都在进步，这是关键。
再就是在工作上，永远多做一点，特别是在自己的职能范围外多学一点，多参与一点。领导要求1、2、3，你如果能提供1、2、3、4、5，你的收获可能是多很多。
3.符合你的价值观。自己价值观不认可的工作，即使刚开始你做得很好，你有一天不愿意做了，也会全
盘否定，这会出现系统性风险。再就是做自己喜欢的工作，符合自己的兴趣。这也是乐业的基础。
做自己擅长，并喜欢的工作。人的一生，除了睡觉，最多时间都是在工作，如果在你一
生花费最多时间的工作上，你不是开心的，做起来不擅长。那真是最悲哀的事情。
一个领域只要你喜欢并擅长，你就会专注和投入，你不会不断归纳、总结、更新、创新，慢慢就玩出不一样来，你会收
获尊重、收获超出市场平均值的回报。我一直很欣赏日本的工匠精神，也正是源于此。
而我身边的成功人士，无不是做的自己喜欢并擅长的事情，虽然他们的行业千差万别。
4.做点大事，符合年薪百万的事情。与普通员工有区别。知道什么是大事，就是说你得判断什么是大事。
可以通过四个逻辑框架去思考，即：宏观逻辑、产业逻辑、业务逻辑与财务逻辑。
这四个维度是看一个公司和一个产业的相互验证、相互有勾稽关系的逻辑闭环。研究一个微观的企业一样要有很强的自上而下的思维，在大逻辑上有严重瑕疵的公司，一方面成功的难度很大，另一方面研究的难度也很大，研究的投入产出比就很差。
5.思维方式，得有富人思维。就是逆推，按照目标倒行逆施，配置资源。
牛人的思维方式是什么？
是先想到最常规的观点和方法是什么，然后排除它。
这就是逆向思维。
还有创新，创新就是自我颠覆、自我重建、自我更新，这样生命力才能更持久。
6.团队建设，你是灵魂，是精神领袖，单打独斗肯定不行了。
每个公司、每个社区，都需要不止一个“灵魂人物”。企业里需要培养资产、项目里的灵魂，这种人越多，企业便能更好的发展。
要懂得感恩。感恩团队，感恩用户，感恩曾经帮助过你的人
你的视野面多大，决定了你能做多大的事情。考虑的面越大，你的高度就会远远在其他人之上。
养成大格局，顺势而为
如果你想年薪20万，拼的主要是勤奋。
如果你想年薪100万，拼的主要是格局。
格局分三个层次：
第一，你的人生规划是什么？任何与你的目标无关的事，什么极品同事要搭顺风车啊，抠逼同事蹭吃蹭喝啊，都不用在意。
第二，你在公司的位置是什么？你可以超越你的位置，站在老板的角度去考虑问题，你就更明白你该做什么，不该做什么。
第三，行业的大势是什么？
不要被日常中的繁杂事务所困住，要有“抬起头看星星的能力”。
年薪百万的人工作就是生活，从来不在乎什么舒适圈。Elly说，职场牛人一旦进入稳定期，就会开始规划下一个挑战和目标，急速扩张自己的领域和边界。
他们不是为了让自己舒适，而是不断寻找新挑战，让自己不舒适。
7.具有绝对的不可替代性
一个公司或一个部门，有你和没你，差异越大，你就越牛逼。
如果你离职，对公司没什么影响，能迅速找到替换你的人，那你每个月拿几千块，都是赚到了。
如果你离职，公司某个部门的根基都动摇了，很长时间内都找不到合适的人替代，那你该拿高薪。
你的能力越稀缺，你的价值就越大。
技术、人脉、情商，这几样你但凡有一样到了极致，你年收入就跳到更高层级。你能解决的问题越大，你的效率越高，你能管理更难管的人，你的薪水就会越高。
