04 第四周金桔和志愿者推荐好文

第四周了,001同志暂时离开了我们,还剩下15位同学,希望大家共同进步。

我负责464-477共14位,以及510的一共15位同学。

本周金桔依然为两句!寻找核心。

文后有链接,方便查看。括号内()内是我私人的小评价。

文末是本周我这个志愿者的推荐好文,有且仅有一篇


510 张鹏

最近我在读四本关于咨询的的书《麦肯锡用人标准》、《麦肯锡精英的48个工作习惯》、《麦肯锡新人逻辑思考9课堂》、《经营找略全史》,其中有两本都提到麦肯锡重视员工的逻辑思维能力。

关键点有两个,一是对不了解的实物快速科普,二是抓到问题的关键点。那将两者联系起来的就是逻辑思维能力。

(做咨询的格局必须很高,不然感受不到一个职业的全貌~)

咨询—逻辑思维能力


464 段玉娴

我不知道用什么样的语言来表达我内心的感受,任何的语言都显得有点脆弱,只想用简单的文字来记录一个真实的素玲。

选择放弃抑或努力继续,是不停的抱怨命运的不公还是积极寻找方法,重新开始新的生活。

(我想起刘润说的朝圣之旅和乞力马扎罗山攀登之行,不被如此困难打倒的人,将有超强的精神力量来自律。这样的人,做什么事会不成呢?)

人生不设限


465 祝红艳

想构建自己的能力大厦,首先要升级认知系统。

核心竞争力是个人与竞争对手相比具备的竞争优势与核心能力的差异。

(认真梳理了一次通往财富自由之路的基础知识点,这挺好,时刻提醒自己,不忘初心。)

构建自己的“能力结构”大厦(三)


466 董尚昊

今天介绍三个控件,前两个是Material Design(简称MD,下同)规范中的确认弹框(Confirmation Dialog)和全屏弹框(Full-screen Dialog),后一个是iOS规范中的模态视图(Modal View)。

总结一下,今天的文章,对比了MD中的确认弹框(提供选择单一值的弹框)和全屏弹框(可让用户完成一组任务,弹框上面可以出现别的弹框),以及iOS中的模态视图(让用户完成有聚焦的任务,或者提供一些列选项,比如全屏播放器中从侧边展开的操作栏)。

(这位是爱奇艺UDC高级交互设计师,您的世界好精彩……)

iOS和Android规范解析——确认弹框、全屏弹框和模态视图


467 王维

我们在观察您接下来的行为,并讨论如何面对。


468 丁晓飞

我们也从不相信所谓的命运,成败只是自己做的选择加上一点点运气的结果而已!

现在的我:过去的我,我们和好吧!

(否定过去的自己,就是否定自己。接受过去的自己,就是接纳自己。只有完整的自己,才能前行。)

我们和好吧(杂记)


469 刘国平

所谓虚假的勤奋,就是不想深入的思考,想通过重复简单的动作走捷径的方式而达到目的的努力

写作可以给我们带来更深入的思考

(大脑不是用来记东西的,是用来思考的)

慌乱-虚假的勤奋


470 金小艳

把大的步骤分解成小的可以立马执行的任务,一步步完成就可以了。

脱离困境和压力的最终途径只有一条,那就是行动。导致我们受困的根本原因,是我们头脑中混乱,无序,抽象,动态的思绪

(我们的生活中永远不缺少专家,只缺少践行者。)

被困于永恒的当下


471 杨治伦

在一定条件下,当价格下降时,需求量就增加,当价格上升时,需求量减少。

整理成答题形式的经济学笔记仅供自嗨。

(可以尝试一下,用价值感、结构感、对象感三个心法着手如何?先提出问题,然后指出原因,最后解决方案,知识打散了更好理解呢。)

需求定律


472 陈雪琴

我们的这位战友因为要动手术,未来一个月成为旁观者。让我们祝福她一切顺利,有心的同学可以单独安慰,但别打扰过甚。


473 张铭

因为个人喜好,就选择不跟别人接触,这是不成熟的表现。

请人吃饭的根本问题,是人际交往沟通能力。

(看完之后我的感受是非常棒的观点迭代,不过我说说我的观点,在天朝求人办事本质上是一种寻租行为,会付出大量的成本,比如尊严、比如气节,所以我们在潜意识里就不愿低三下四求人办事。请客吃饭要有价值,最好的价值是双赢,次等是寻租,最次就是毫无效果。)

我为什么那么不喜欢请人吃饭?


474 高炳辉

从来没有好好仔细地想过:“我自己真正想要的是怎样的生活?”

越往下写,越不知道怎么写,但我不管写成什么样,剩下的就是坚持两个字最好!

(看了之后深有同感,我自己同样面临着这样的危机,最近有些懈怠了。多读两遍,命悬一线才是学习的动力!)

我该活成什么样子


475  刘芳

你现在的气质里,藏着你走过的路,读过的书和爱过的人。

读书跟智慧,教养,行动,人文水准,有一定的因果关系。

(腹有诗书气自华)

众乐乐?独乐乐?


476 小武

亲,建议你读一读470金小艳同学的文字,克服完美主义,别被困在永恒的当下。


477 廖美洁

股权布局如同婚姻关系,应该“先恋爱、后同居、最后再结婚”,没有恋爱就结婚是有风险的。

股权激励是一把双刃剑,可以成为公司告诉增长的发动机,也可以成为埋在公司心脏的定时炸弹,要慎之又慎。

看完之后的感受是若有所思,刘润在管理篇提到过,公司和员工的关系其实是基于价值的合作关系,分清楚三个共同体,养个遵守激励相容的第一性原理,就能看清创业期、成熟期、转型期的激励方法。

怎么办?老板对我说“爱我别走”


以上是所有我负责同学的作业金桔以及链接,下面又是本周最重要的

志,愿,者,推,荐!

本周最优文章我认为,正是:

被困于永恒的当下

470金小艳同学,从她的文字里我能感受到,她是一位坚强的职业女性,OL风范,顽强地与生活搏斗,永远逼自己不在舒适区里等着未知的未来。

推荐理由:

我在这里忽然想到了10000小时定律的问题,这是时间的质量和时间的数量哪个更重要的问题。我还想到了刘润教给我们的,大脑不是用来记东西的,而是用来思考的。

学习知识不是为了摘录笔记、不是为了做思维导图、不是为了打发时间。而是为了切实的改变,为了自我迭代,为了让生活更好。总结一下,学习,是为了行动。

不行动的学习都是懒汉,不思考的学习都是无用功。学习、理解、输出之后,还有很重要的一步,就是学以致用,或者说举一反三。

金小艳同学的文字,把她网状的思考,用树状的结构,线状的文字呈现给我们,值得各位一读。

期待,与诸位的共同进步。

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