感谢大鹏老师的分享，让爱学习的餐饮人先富起来！满满的正能量！
大鹏老师这次分享让我们了解
餐厅核心竞争力是人，
降低离职率可以提高利润
招募分析（行动方案）
1.确定餐厅人力需求
2.了解务工人员需求
周边社区家庭主妇时间灵活
兼职人员：周边兼职人员
周边回家的大学生
3.招募宣传
社区周边人流量大的超市张贴海报
4.面试
图片发自简书App
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课后反思：我们是一家夫妻店餐厅，主要靠外卖现目前单量四十多单，自配送，所以中午高峰期有时忙不过来，中午准备请个兼职工帮忙，后期若是招人，这个课程给我们提供很多帮助，谢谢老师！！！
