事业

朋友说，自己的得失心太重，所以工作中患得患失的情绪影响到自己工作中的状态。尤其是最近这段时间，公司面临裁员的敏感时期。

其实在我们看来，朋友工作能力还是很强的，虽然说不能说能力有多优秀，但最起码无论什么样的新工作，在她那里能尽快上手，作出的东西领导还是满意的。而且有上进心，不会的东西及时补充学习。所以她们领导还是蛮认可她的，而且她周围的同事也认可她的工作能力的。

但她自己不这么觉得，觉得有很多的不足，而且害怕在工作中的失误，尤其换了新领导后，磁场不对，工作总是放不开手脚去做，完全被领导压制着去做。所以经常心情郁闷。

对于工作中的状况，每个人都有烦恼。人在工作中哪里有平坦大路，都是在跌跌撞撞中成长。对于朋友的烦恼，其实她是自处在那个环境中而只看到不好的一面，未见机遇而已。她们的新领导听她讲能力还是不错的，人比较细要求比较高。习惯了之前领导的散养模式，对于事事都过问的领导，都不习惯，而且对于领导都有惧怕的心里，都想让领导看到好的一面，所以心态没调整好，工作的激情倒是打磨掉了。

我告诉他，凡事要往好的方面去看，不要死盯着不舒服的点去看，这样心情好了，工作激情自然就会调动起来。逐步适应新领导的工作模式，找到双方都舒服的点才可以。

领导喜欢事事过问，那就及时跟领导汇报沟通。一些事情领导给的思路，做好后多思考为什么要这样做，从你做的点来看领导想通过这些东西要反映的问题，多学领导的思维，这样才能进步。

写给朋友也写给自己，凡事不转牛角尖，换个思维看问题，可能立马感觉海阔天空。