前一阵子和一个好久没联络的朋友聊聊近况，得知他竟然从那个人人羡慕的知名公司辞职了，我问他为什么，他说：“做了5年的老好人，没绷住，爆发了”
这位朋友是以校招管培生的身份被招进去的，在众多应聘者当中以千分之五的几率被挑选进入这家知名公司，必然是很优秀的，名校硕士，英语流利，熟练使用各种办公软件，数据分析建模软件，连一些与本专业不相关的平面设计和后期剪辑技能都掌握，简直是全能型人才。
进入公司开始在几个部门之间轮岗，这位朋友的各方面技能开始展现出来，工作既利落又高效，完成自己本职工作之余还可以帮其他的同事打打下手，展现一下自己的能力。一时间，他成了部门里的小可爱，所有前辈都对他赞不绝口，夸他又聪明又能干，热心肠人还好说话。几个部门轮岗下来之后，朋友几乎成了公司的红人，明日之星，不可多得的人才。那段时间我的朋友也是意气风发，觉得自己被需要，被器重，未来可期。
到了定岗的时候，这位朋友不负众望的得到了那一批管培生中的最高评价，定岗在了最理想的部门。轮岗期间的积累的人气和名声让他在工作之初得到了不少的助力，一时间工作变成了他生活中的阳光，所有的时间精力花在上面都不觉得累，只有来到公司，和同事交流让他觉得最安心舒适。
一段时间后，高人气的副作用逐渐显现出来，部门的工作很多时候都压在他一个人身上，因为只有他做的最完善。不同部门之间沟通交接的工作也交给他，因为他人缘好沟通能力强。其他人处理不好的事情有时候也找到他，因为他业务能力强。部门每个项目给他的时间越来越短，因为他工作效率高。除此之外，还有很多不相干的事情找到他，宣传文案，视频拍摄，年会主持，公司旅行，团建策划。。。
这位朋友开始觉得越来越累，没时间交朋友没时间谈恋爱，连回家探望父母都要在高铁上连做两个PPT。工作中会时不时出现一些小小的疏漏，上司的夸赞渐渐变少，脸上时不时露出失望的表情。同事来寻求帮助的语气从一开始的连连感谢变的理所当然。有时候朋友在公司加班吃泡面，偶然刷见同事发朋友圈在约会唱K，心里有点委屈。大家拿着差不多的工资，为什么别人就可以工作生活两不误，而自己却忙得像个陀螺。
后来朋友开始尝试着拖延工作进程，试图和上司沟通减少自己份内的工作量，开始偶尔拒绝同事的请求帮忙，或者对于别人卡在某个困难环节选择视而不见。短短的两个星期，他就被上司找去谈话，与其说是谈话，还不如说是批评。
上司批评了他最近工作态度不端正，频频出错。当他垂头丧气走出办公室，一进茶水间就撞见几个同事聚在一起幸灾乐祸，最让他难过的是，这群人当中有他多次帮助从未拒绝过，视为兄弟一样的人，在人群中笑的最欢。
我的朋友没有说什么，继续按部就班，工作上一板一眼，精益求精。往常热闹的周边环境也渐渐冷清下来，他不再主动和别人说笑，也几乎再没人和他交流。一直把工作视为生活最大乐趣的朋友，觉得自己非常的孤独。
人在无比认真的时候也会出错，朋友就在一个小项目上犯了一个很初级的错误，上次劈头盖脸的责骂，竟然说出了一句：你也不过如此，三分钟热度，才出校园多久就要开始变成老油条了？
朋友听到这一句突然就爆发了，把自己压抑很久的委屈全都说了出来，上司和其他同事像看精神病人一样的看着他。
后来，他就主动辞职了，上司平静的批复了辞职申请，没有说什么。他不想和同事们告别，就默默地收拾了自己的东西，默默地退了工作微信群，不再去上班。一天，两天，一周过去了，只有几个老同事在交接工作的时候在微信上联络了他，他说他辞职了，老同事也没有再问什么。
“我一直告诉自己不要做一个软弱的老好人，不要被别人欺负，可现实是，没有人欺负我，可我感觉整个世界都在欺负我”朋友说道。
不懂拒绝的老好人？英雄情结的老好人？
职场老好人，想必每个公司都有那么几个，我的朋友就是一个典型。
传统的老好人是软弱的，不懂拒绝的，像一些电视剧里面的职场菜鸟会被别人欺负，熬夜加班帮别人做事情，结果出了错背黑锅之类的，这些都太典型了，相信每个初入职场的人都会刻意避免这样的事情的发生，像我的朋友就是这样，不觉得自己会成为公司里的软柿子，小透明。
可是很多时候我们忽视了，有另一种老好人，是怀着英雄情结和热心肠，想在工作中展现自己的能力，聚集人气，结果一样完全不拒绝别人的要求，事事大包大揽，精益求精，直到工作量大到喘不过气，一件微不足道的小事就会成为压垮骆驼的最后一根稻草。
老好人不都是软弱的，也有热心肠的，而后者更可怕，因为他会把你渐渐架到一个英雄高度，一旦人设形成了，一步都下不来。
你的身边有这样的人么？或者你就是一个这样的人？
无疑，不管是哪种老好人都是可爱的，他们内心善良，不喜欢争斗与冲突，愿意牺牲自己的时间和精力来帮助其他人，如何对待他们呢，我想，就是善待吧。
可是如何避免自己成为老好人呢，以下几点是很重要的
1. 从学会拒绝开始
拒绝不是强硬的让对方下不来台，但是一定要直白的给一个拒绝，千万不能拖沓，支支吾吾，微信邮件不回绝对不是一个好方法，因此耽误对方的时间就不好了。而是应该在第一时间诚恳的告诉对方，我还有别的事情要做，很抱歉帮不了你呢。并且给对方一个指导方向，比如这个东西你应该怎么怎么做，你先自己试试看。
你有你的工作，我有我的工作，你有你的生活，我也有我的生活。这个道理相信大家都明白的，不明白的人呢，你帮了他也是白费力气。
2. 人设很重要
凡事尽量靠自己去完成，不去麻烦别人，自然来麻烦你的人就会少很多。很多时候一个老好人是建立在另一个老好人的基础之上的，初入职场的时候接受了前辈同事的很多帮助，必要的和不必要的，那么之后这个人情就要还来还去没完没了，任何一方的中断都会显得没有良心。
立人设不是让你立一个不近人情的人设，而是在每一次接受帮助的时候都表示感谢和学习，争取以后不再麻烦别人。而对别人寻求帮助的请求也是一样，帮你一次，你就要学会怎么去做，下次可就靠你自己了哦。
3. 心理强大
其实很多时候我们会误解别人的想法，比如我的朋友，他的上司始终是很看重他的，他的同事们也很认可他，聚在茶水间的说笑不过是一种消遣，并没有人真的对他怀有敌意，笑过之后散了，或许再没人提及这件事。
朋友也承认自己太敏感了，把工作看的太重，也把同事关系想的太过亲密，似乎这些人是他在这个偌大陌生城市中最亲密的朋友，所以一丁点情感的疏离都会让他很受伤。
我们不应该把自己为人处世的模式套用在别人身上，也不要对别人的行为抱有期待。每一次帮助别人，有的人会表示感谢，有的人会默默记在心里不表达出来，有的人可能会觉得理所当然，这一切行为模式都是合理的，既然出手帮助了，就不要期待回馈，不要想太多。
最后，谁不希望自己的工作环境是一个和谐积极的氛围呢，做一个好人，小心不要变成自己承受不来的老好人。
