孔子的理想社会就是“老者安之，朋友信之，少者怀之”。
就是说：“让年老的安心，让朋友信任，让年轻人得到关怀”
你想活在这样的环境么？我做梦都想。
我年轻的是时候是本世纪初了，一个写代码的、成天想着挣钱的、再普通不过的屌丝。8年在同一个公司，从开发干到项目经理，从售后干到售前，浑浑噩噩，我的直接领导不知道我干什么，我的困难在哪儿，我也不关心他干什么，他的困难在哪儿。要说能让我感受到丝毫温暖的两个人，我至今还非常感激他们：
一个叫沈海，比我大20岁吧，挺温和的一个人，用句时髦的话，给我好多正能量，跟他吐完槽，就有“那都不是事”的感觉。可惜的是，那时候他一年只有不到一个月的时间在中国。倒回去，得有10年了，我们没见了；
一个叫张樵，比我大20岁吧，挺温和的一个人，我们经常一起吐槽公司，一起骂人，一起诅咒领导。每次我想不开的时候，我会说：你丫得请我吃饭。每次他都不拒绝：“行，咱呷浦呷浦去”。2个人一共40快钱，2杯扎啤，从中午12点吃到2点，就什么事都没了。好多年，都是他请客，都是呷浦呷浦，都是40快钱，都是1人1杯扎啤，不知道吃了他多少顿。倒回去，得有8年了，我们没见了；
这么看来，好像是有长辈关心我，只是我没感受够。
现在老了，在新公司里，我努力做到“让少者怀之”，关心他们，多聊天，多开玩笑，多正能量，多“诅咒”老板，也不知道做的怎么样？也不知道他们感受够了没？
我来加拿大前，在一家外企，虽然我的岁数远超过了公司平均年龄，算“老者”了，不过按照入职时间来说，仍然属于“小鲜肉”。三年后，“小鲜肉”老了一点儿吧，在我离开前夕，我的心情其实是舍不得走的，我也觉得我能在这个公司“安顿”下来，我不主动走，也没有人把我挤兑走。在我来看，这就是“老有所安”了。不过，不是所有人都这样，我也听说有很多人，不论是“翅膀硬了”还是“翅膀老了”，就是走了，他们觉得“公司对于老人没有安顿好”。的确，一个以野蛮生长，扁平管理，社区化的公司，感受起来可以是热乎乎的，也可以是冷冰冰的。
我这个人吧，活的拧巴、矫情。我是多希望有一个公司能让“老者安之，朋友信之，少者怀之”啊。每个人都能感受到的“安、信、怀”，我就是只拿生活费也会干一辈子啊，只是不知道这样的公司能不能在这操蛋的20世纪存活？
的确，在“活着”和“爱着”之间，有理智的领头人都首选“活着”。
的确，活在最操蛋的时代，也就只能最操蛋的活着。
更多文章，去《艺术家死得福》
