很荣幸能成为未来社群韩老师组织的运营团队的一员，这段时间更多的是在看、在听队友们讨论，参与的时候比较少。总感觉和大家的水平比起来，还是有很大差距的，所以就先多看多学吧。今天的这个任务是必须要交的，在认真的看完队友们的简书后，有了几点不成熟的想法，希望能有参考价值。
今天，韩老师基本定下了未来社群的工作方向，个人感觉很有吸引力。那么，剩下的就是如何来调动群友们的积极性？
电台中韩老师的粉丝那么多，能主动加入社群的人，肯定是希望能够在社群中获得个人能力提升的。但是，真正进入社群后，会发现潜水的居多。我想很多的人应该是和我刚开始一样在群中观望，首先看看群中有什么能吸引我、对我有用的？或者是只在默默汲取，却不敢展现自己，对发言望而却步。等等原因。
如何改变这种情况？队友们提出了各种相关的奖励机制，基本已经很全面了。那我再从其它方面补充一下。奖励机制是必须的，可是是否还有其它加强群内粘性的方法？
这就要考虑群友们到底想要在我们的社群中获得什么？如何让我们社群的讨论更有目的性和吸引力？ 我的想法是：（社群内容的输出要从客户需求的角度出发）
1、我们可以每周在500人的群内设置一次调查问卷，调查一下他想要获得哪方面的帮助或是积累。（当然，这个调查是可控的，可以由我们的团队先筛选出一部分论点或话题放在问卷中，让群友从中选一。调查问卷回收后由团队统计、讨论后定出下周社群要发布的内容。这样群友们也有参与感）
2、参与调查问卷填写可以配合大家提出的奖励机制进行。
调查问卷雏形
1、您的年龄段（ ）
A,20-30 B,30-40 C,40-50 D
2、下周您想要了解、积累以下哪方面内容资源（ ）
ABCD（由运营团队选题材）
3、除以上内容外，您还有哪方面的困惑？
（可自行描述）
4、您更喜欢在哪个时间段和大家一起进行社群讨论活动（ ）
（运营团队拟订几个时间段）
可以继续补充……
