抓住关键，大力选拔培养年轻干部

青春是一首奋斗的史诗，唯有奋斗，才有诗和远方。年轻干部是社会主义事业的“接班人”，然而要肩负起时代的使命和重任，不是喊口号，而是要有真才实学，要真抓实干。因此，为年轻干部打通成长的“快车道”，帮助年轻干部尽快的成长起来，抓实“选育管用”各个环节，实行闭环的全链条管理培养，选出好干部，育出好干部，才能肩负人民对美好生活向往追求目标的重任。突出党性教育，及时“补好钙”。突出加强党性教育，给年轻干部注入“正能量”。设立红色课堂，结合党史学习教育，将党性教育贯穿始终，引导年轻干部全面系统学习党史和党的理论，增强其中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。依托爱国主义教育基地开展红色基地现场教学，通过现场教学、情景体验、参与互动等多种方式，不断增强其党性观念。突出实践锻炼，切实“墩好苗”。把做好基层工作，作为对年轻干部思想觉悟、知识水平和能力素质的综合考验，从而让年轻干部多“墩墩苗”。选派长期在机关工作59名年轻后备干部到村担任党支部书记或书记助理，增强年轻干部解决实际问题、化解矛盾的能力。用急难险重任务“压担子”，让年轻干部“经风雨”。选派59名优秀后备干部，在疫情防控、巡察、信访、拆迁一线等急难险重任务中进行锻炼、接受考验。突出严格管理，全力“打好铁”。坚持严管与厚爱结合，注重在日常多敲打，让年轻干部“百炼成钢”。明确各单位党政主要负责人为培养选拔年轻干部第一责任人，全面动态掌握年轻干部情况，通过思想上引导、业务上帮带、工作上指导，细化培养任务和职责，及时掌握年轻干部履职行为、思想状况、精神状态、工作作风以及存在的问题不足，对出现的苗头性、倾向性问题抓早、抓小，防患于未然。