就如同出去旅游，心里一定会知道要去哪几个景点，而职业人生，我们却往往不知道自己想去哪里，应该去哪里，只是随波逐流，遇到什么就做什么。于是很多人在这种思维下，不断的跳槽，不断的换职业。
有人说，职业生涯规划是虚的，即使设定了，也不一定会实现。正是因为职业人生的多变性更应该有一个让自己为之努力的方向或目标，才不至于偏航太远。
留住员工的最好的方法，就是梳理他的职业规划，如果能够使他的随职业规划与公司的发展方向一致，那么这就是双方的幸运，哪怕只能走一段路程。
职业规划是员工内心向往的、自己想要的、而且是长期性需求的职业理想，属于内驱动力，这种驱动力一旦被激发，则会爆发出强大的能量，也可能会是双方合作的最佳态势。
