讲到供给侧改革，这不是经济领域的专属，招聘领域，尤其是招聘系统领域，同样需要这样的“革命”，大易云招聘系统的移动端面试官工作台，就是这项革命的最好诠释。
曾经的“供给侧”
互联网时代的战场已转到移动端，云招聘系统和微信做了全方位的衔接和打通，打造了独一无二的微信招聘功能。在一定程度上提升了招聘效率，这是技术创新在移动端供给侧层面的体现。
但是要进入面试官工作台，还是需要点击电脑或手机邮件中的“一键进入面试官工作台”，这样的操作在便捷性、用户体验方面受到一定程度的影响。
现在的“微平台”
进行招聘系统的结构性改革就是要整合资源，实现要素的最优化配置。
创新无止境的大易云招聘系统要做的就是在提升效率的基础上整合资源信息，扩展网络，将产品从供应端转移到使用端，从需求者的角度出发，重新定义“便捷”的概念。
“这就是平台发挥作用的时候了”
平台的观念早已深入人心，云招聘系统将面试官工作台链接到移动端，搭建起一个使用平台，使面试官的工作完成了从邮件到微信，从微信到平台的跨越。
面试官关注企业微信“招聘公众号”，扫描面试通知邮件信函中的“面试通知二维码”，就实现了工作台登陆。
在微信公众号菜单-面试官工作台，即可开展工作，所有本人参与过的面试、即将到来的面试、未作出的面试评价全部都在系统中一目了然。
面试官不需要再去翻阅历史消息，不需要输入账号密码，改变以往被动接收信息的局面，自己掌握面试主动权，查询候选人情况，了解工作安排。
HR们也不需要追在面试官后面时刻提醒、催促，所有的跟进交给大易云招聘系统。
移动互联时代，注重的是用户体验，传递的概念是便捷。大易云计算所能做的当然不是简单地实现移动端绑定。提升客户体验的服务道路永无止境，从需求者的角度出发，不断完善产品功能，改善要素结构，在使用上更舒适便捷，大易能带给你的还有很多。
