我的上司之前经常在我耳边讲意愿大于能力，我没有太多感冒，因为我偏向能力大于意愿，总觉得能力强，稍微一点就通，而有意愿的人大多部分能力是有限的，会很吃力。现在想想我的观念是错的，忽略了一个我们经常听到的一句话‘笨鸟先飞’。

想想我们都知道的龟兔赛跑，兔子的能力强，它的速度很快，和乌龟赛跑的时候，它的能力要远远大于乌龟，为什么最后是乌龟赢了，从这里面可以看到有时候能力再强，少了那份坚持的意愿，往往会让自己跌倒。

每一个团队里都会有能力很强的人，也有能力弱的人，能力上强的人在很多方面都是很优秀，但却有一个很大的问题就是不能维持很长，因为很容易膨胀，会看不惯这个，看不惯那个，却忽略了自己曾经，把曾经好的意愿变成了抱怨，却成了团队最大的隐患，把好的能力用到了负面上，却是一个很大的定时炸弹。

还有一种人，能力不是很强，而意愿很好，能力强的人可能半年的事情就能达到，而没有能力的人可能需要一年甚至两年的时间才能达到，结果是一样的，而从长远来看，用人管理者会选择用意愿好的人。

能力很强却没有意愿，抱怨自己怀才不遇，忽略了自己本身存在的问题，不是你怀才不遇，而是你没有把你的才用到刀刃上，用错了方向，不是不够好，而是自己想不想做的问题。每个下属都没有对错，能力强的人抱怨很多不公，确实是事实，所以才会抱怨，意愿好的人能力不强，在团队里她们没有对错，重要的是管理者如何能让两者都发挥自己的特长，让能力强的人给意愿好的人方法，让意愿好的人给能力强的人行动力，才会让团队更好，所以意愿和能力，需要先有好的意愿，才会有更好的能力，因为个人认为能力可以锻炼。