5分钟起飞

没心情就不写，拖拖拉拉没结果。

1.你真的喜欢这个职位吗？做好了准备吗？

觉着工作是量身打造，这想法太主观了，你心里想的是一回事，事实又是另外一回事，没心情说不定是因为自己仔细想想没这个能力，并不能胜任这份看似合适的职位。有的时候人就是这样，就像我，有人问我问题，这个我可以回答，滔滔不绝，等说完了，心想'啊呀，其实我内心不是这么想的，错了错了’。有时候冷静下来才会得出最终的结果，有更全面的看法。

可能你真的没那么想要或者不适合做这个工作。

2.这事你得怎么办

重要的事情写下来，写下来，写下来（重要的话写三遍）

没有心情，写下来在日程里不困难吧，拿张纸贴在最醒目的地方。了了几字，不会逼的你非得把本子撕了，笔拗折了。

虽然我这么说，但我也是个拖拉之人，一声叹息。自从近了小灶这事就解决了。嘿嘿嘿(坏笑）。

一个爱聊天的老板

1.主人公的价值观和行动力

主人公和老板体现出来的价值观是不同，如果你是一个随波逐流的人，安于现状的人，你大可以安安分分地待在原来的位子上，继续成天的抱怨做着自给的工作。正是他的价值观用它的小拳拳在内心轻轻的锤了一下，快速的行动力突然惊奇。下定决心要和一个价值观等同的老板，心甘情愿的追随他。

2.心态

2.1.老板的心态和实际（纯属虚构）

我猜老板也可能曾经是个小员工，天天按时上班，严于律己，默守陈规。突然做了老板，于是放纵自我，无视下属的态度。因为咸鱼已翻身。

老板有可能是为了让员工有一种轻松的环境，说说自己的日常生活来调节气氛，可能并不是真的，你不会去了解老板真正的生活。能做老板的必然有他真正的过人之处，是可以借鉴学习的。

2.2主人公的心态和实际

主人公一叶障目而不自知。只看见了老板的行事作风，可能没有看见背后的种种，看人不能太片面了。

没有摆正心态，做好自己的事，努力向上，争取做和老板聊天的那个人。内心的愤愤不平导致没有尽心地去工作。既然做好了辞职的准备何不鼓足勇气去和老板谈谈自己的想法，或许事情会有改观也说不定。

先下手为强

没有人能知道新的改革会带来什么，不去做等于零。既然已经花精力和时间研发出了技术，为什么不去执行呢。因为眼界不够吗，不够怎么回去研发呢。我认为是自以为是了。作为知名的大公司，认为只要能赚钱就好，何必冒风险呢。而往往是在新的尝试中遇见机遇，有了新的未来。

我想说决策人没有把知识融会贯通。（别喷我）