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在某事务中心副主任的竞争上岗中，小柔落选了，这个结果让她接受不了。自从公布入选名单后，她对自己很有信心，因为领导的发言稿都是她写的，同事对她的为人处世之道也是赞不绝口，感觉这个要拿到这个岗位就如同探囊取物一样简单。但是，她却落选了！
她安静的坐在办公室里，一言不发。是不是已经内定好的？！她自问。她越想越觉得很有可能，因为在机关单位中暗箱操作的现象是存在的，只不过是看流程是否完整、合法。复杂的心情，使她的头痛又犯了。突然间她很想哭，但为了不让眼泪掉下来，使劲把头往上抬，刚好看到时针已经指向六点了，她不得不先收拾东西回家。回到家后，她把孩子哄好去看书后，然后把自己关在书房里。在昏暗的灯光下，她的脸色看起来很差。我想，这时候，不管谁来开导她，她都听不进去了，她沉浸在自己悲伤的世界，一个她认为有付出却没有回报的世界。
自此以后，她头痛的频率更高了，同时工作态度发生了一百八十度的转弯，能推给别人的事就推，做不来的时候就哭，哭完了大家也不好意思让她在做，她在用她自己方式表示不满。但是她从头至尾，都没有想过为什么自己会落选，排除掉内定的原因，其余三人的竞争优势是在哪。只是一味的伤心自己的努力都白费了，还去拉票，大家肯定都在笑话自己傻。
这是发生在我身边的一个真人真事（部分情节有修饰）。现在的她，我们看到都“怕”。还没说第一句话，就开始叹气，说自己很忙。其实领导知道她心里不平衡，带着情绪在上班，所以工作量相对派得比较少。其实，她不知道的是，被选上的那两人，各方面的综合能力远远在其之上，不管是写公文还是其他的业务能力，两人都当之无愧。没有被选上，确实是小柔自己能力不足的原因。就像今天晨读中所说的“问题往往来源于“我””，而解决一切问题的关键是让自己变得更好。
