1、脑子
学习公众号如何上下同欲？里面提到的原则，特别有感触的2点，
1）找到员工的自驱力;
一件事情能否做成看个人的意愿；优秀的人都是自驱的，寻找到员工的热爱，让员工内在的热爱、渴望转化成动力，达到目标；
2）提高员工的胜任力
胜任力包含了当前的能力和未来的潜力；看一个人是否有潜力，和年龄无关，和当前的能力无关；如何判断潜力？看这个人是否有理想，是否还有诗和远方；是否具有好奇心，对未知的事物是否保持热情，保持探索；是否能够躬身入局，而非指点江山，再次身体是否好，精力是否充沛；
那对于一个年轻人如何判断是否有潜力？首先看他是否有理想，如果有理想，我们可以帮助他拆解目标；其次看他是否靠谱，交代的事是否有回应，如果靠谱，这个人具备潜力，最后看他是否皮实，如果太过玻璃心，情绪化，那不敢多说，能被教的机会就减少，成长也不快；
这两个原则中提到的一些认知观点，是我平时的工作中、生活中正好踩了坑，栽了跟头，第一条映射到孩子的养育中，曾经把自以为是的好、自以为是的对强加给了孩子，导致孩子自我价值感低下，未用对教育方法，走了些弯路；在第二条潜力的判断中，因为曾经的玻璃心吃了大亏，对比内观，唯有不断学习，寻找问题出现的根本源，不断精进，方可披荆斩棘……
2、身子家子
早晨很想运动跑步，转念想了下还是等感冒好透，在下午经不住在冬日暖阳，蓝天白云的诱惑，陪伴孩子一起环岛骑行，江边微风轻拂，晴空万里，色彩斑斓的沿途景色，感受世界的美好；身体恢复，精力饱满，感恩这美好的一天；
