这是一本从物理学原理出发的心理学书籍。可以从中找到自我激励、成长，孩子教育，企业机制制定等方法论。
摘要：
一、定义：
熵增定律是对热力学第二定律的一种表述方式。
熵增表示一个系统从相对有序的状态向相对无序的状态的演变。
“熵”，entropy，反映的是一个系统的混乱程度，系统越混乱，熵值越大，反之越小。
对抗熵增的条件：外力做工（比如建立耗散结构）+系统开放（比如避免路径依赖）。
精神熵：因资讯对意识到目标构成威胁而造成的失序状态。精神熵会导致自我解体，降低效率，甚至严重损害。
精神负熵：一种对正在进行的活动和所在情景的完全投入和集中，因过于沉浸而忘我的状态。（亦称“心流”）
二：熵与企业管理
任正非认为：自然科学与社会科学有着相同的规律。
1、华为：对抗熵增。华为用学习、研发、出差政策做功。
2、亚马逊：飞轮效应。用三个飞轮（Prime会员、FBA物流服务、云服务AWS）持续做工
3、谷歌：开放系统。20%时间制，后演化出“演示方案日”。
三：熵减法则
1、成长型思维，做一个终身学习者（邓亚萍）
2、损失厌恶原理
3、从众效应
4、路径依赖效应
5、心流
6、罗森塔尔效应
7、马蝇效应
8、德西效应
9霍桑效应
10、拍累托定律（二八原则）
11、复利效应（巴菲特、财富积累、每天进步一点点）
