胡萝卜+大棒的时代，渐行渐远

对于知识工作者的管理，包括一切用知识工作的那些经理人、职能管理者，应该采取正向激励，而不是处罚。

胡萝卜可以变成牛油果，大棒马上扔进大海。然后画条红线就好了！

对于不能胜任的知识工作者，调整到可以胜任的岗位，给他成长的机会。

对于能够胜任的，奖励就好。

对于流奸耍滑且业绩低于红线的，让其走人就好。

知识经济时代，“胡萝卜+大棒”的博弈激励，可以丢到一边了。

对于知识工作者，应该持续的发红包，不是罚款单。

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