严把干部选任政治关   筑牢忠诚干净担当基石

习近平总书记强调，“选人用人必须把好政治关”。政治关是干部选拔任用的首要关口，是确保党和人民事业薪火相传的根本保障。只有严把政治关，才能确保干部队伍的政治纯度、思想高度和行动力度，为党和国家事业发展提供坚强组织保证。

一、立好政治标尺，校准选人用人“风向标”

政治标准是干部选拔任用的硬杠杠。要树立鲜明导向，把是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为首要标尺。考察干部不能只看业绩、看能力，更要看政治立场、政治态度、政治担当。要深入考察干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的表现，看其是否始终与党中央保持高度一致，是否在大是大非面前旗帜鲜明。只有把政治标尺立得牢、把得准，才能确保选出来的干部政治上靠得住、过得硬。

二、强化政治考察，织密甄别筛选“过滤网”

政治素质具有内在性、隐蔽性，必须多维度、全方位考察识别。要注重“一时”与“一贯”相结合，既看干部在关键时刻的表现，也看日常言行；既听其言，更观其行。要拓宽考察渠道，深入基层一线、群众中间，了解干部的政治口碑和作风形象。同时，要运用巡视巡察、审计监督等成果，对干部的政治表现进行精准“画像”。对政治上有问题的人，必须“一票否决”，坚决防止“带病提拔”，确保干部队伍的纯洁性。

三、压实政治责任，拧紧监督问责“螺丝钉”

严把政治关，关键在落实责任。各级党委（党组）要切实履行主体责任，党组织书记要当好第一责任人，组织部门要严格审核把关。要健全问责机制，对政治把关不严、用人失察失误的，严肃追责问责，形成有力震慑。同时，应完善干部政治素质档案，实行全程纪实、动态管理，确保干部选拔任用工作经得起历史和人民的检验。只有层层压实责任，才能让政治关成为不可逾越的“硬约束”。

严把干部选任政治关，是全面从严治党的必然要求，也是党和国家事业发展的长远之策。必须以更高的标准、更严的要求、更实的举措，确保每一名选拔任用的干部都政治合格、忠诚可靠。唯有如此，才能锻造出一支让党放心、人民满意的高素质干部队伍，为全面建设社会主义现代化国家提供坚实支撑。