假如你已经成功找到了自己的职业导师或者技能导师，那么恭喜你，你成功的迈出了职场人脉拓展的第一步。接下来，我们谈谈如何维护这种师徒关系。
第一，既然是你发起的拜师，那么你就有义务主动去维护这种关系，而不是指望对方主动为你做什么。
第二，维护的重点：沟通的频次，每次沟通的时长，沟通的形式（面对面/电话/午餐/咖啡）每次沟通的主题（可以在沟通前确定），每次沟通后的书面总结，对导师的感谢（书面感谢/送小礼物/请客等）。
对于技能导师，推荐的频次是根据你对该技能的需求程度，可以是两周一次，每次30分钟到1个小时的会议，你最好能提前告知对方你希望学习的内容，并在整个过程中做好笔记。沟通后，如果你们有邮件沟通的习惯，最后能用邮件把自己记录的重点总结归纳发给对方。感谢的时候，一个好办法是写一封认真的感谢邮件，发给对方并抄送给对方的老板；如果你们没有邮件沟通机制，也可以利用一些公开场合表达对对方的谢意，这样做的好处是能够让对方感受到帮助你所获得的认可和赞扬，有助于你维护和对方长期的学习或者合作关系。
对于职业导师，推荐的频次是一月一次或者两个月一次的会议，或者一起午餐或者咖啡。因为职业导师主要帮助你指导职业发展的困惑，所以一个比较放松的环境有助于你们更好的交流。对于和职业导师的交流，你特别要注意的是每次沟通前做好准备：想好你的沟通目标（比如通过这次沟通获得对某个职业发展方向的了解），做好准备（包括对自己这段时间的工作做个小结，学习到的东西，犯的错误，碰到的问题等等），沟通时要做记录，沟通后要做书面的总结和感谢。
第三，能比较正式的结束一段师徒关系。不管是哪种类型的导师，大多数时候TA只能教你一段时间，当你觉得可以结束师徒关系的时候，不要不声不响的就从人家的世界消失了。最后能很正式的感谢人家一下，表示以后继续保持联系和工作上的合作。有始有终，你才能建立更好的职场口碑。
小作业：请已经找好职场导师的同学，按照上面的要领，开始认真的维护自己的师徒关系吧。
