现在的年轻人都喜欢躺平了，躺平的原因和造就这样的结果很多，企业就功不可没。但很多企业，老板等等都出来指责员工。
现在就说一说真实的情况吧，某人是2005年入职某公司的，刚入职的时候也是雄心勃勃。由于当时还很缺该职位。但是该公司在该职位的工资没有上涨。该公司是大型企业。但其他同行业的小型企业由于市场人才的短缺马上上涨了工资，导致该大企业很被动，人才外流。被逼无奈的情况下该企业就以津贴的形式上涨了该职位的工资，即使如此也只是外面其他小公司同等职位的百分之八十。而且为了缓解压力该公司又从市场上临时聘用了很多该职位的人才，但工资待遇是市场价的，也就是说同样的岗位外聘工比本公司职位员工高出百分之二十的工资待遇。
这样的情况持续了一两年，因为当出现人才短缺的情况时企业就会想办法加快培养该职位的人才，不管合格不合格，人员充上去再说。这样见效很快。当人员压力开始缓解时，市场还没有显现出来的时候该公司就开始把原来上涨的津贴砍掉了，由于是津贴，上涨时不计入住房公积金，砍掉时很轻松，避免存在违法行为和一系列和社保相关联的问题。这就造成一个现象，原来在该职位的员工生活质量出现直线式下跌！而该职位的员工由于收入突然的下降，导致车贷，房贷，小孩的教育，家庭生活，夫妻关系出现很多问题。但员工是弱势群体，只能忍受。
这种现象出现过很多次，而且在不同的岗位都出现过，而该大型企业都是用这种方法来解决问题。如此反复，周而复始。造就了大批的员工不敢消费，普遍存在危机感。久而久之员工心里充满恨，但迫于生活压力，只能忍受。
现在又到了人口短缺时机，故技重演又来了。但现在的年轻人已经不是上几代的人了。又出现乱像了，同一岗位刚入职的比老员工工资待遇高，没经验的比有经验的工资待遇高，外聘的比本公司的员工待遇高。公司知道，老员工不会走，因为老员工生活压力大，上有老下有小，生活艰难只能困守，而新一代，不涨工资待遇人家不会来。
在这样环境条件下，现在出现躺平现象了，因为这批年轻人知道，他们现在不躺平将来等上有老下有小的时候想躺平都没法躺平了。所以现在不结婚，不消费，不买房，不生娃，也不奋斗。因为老一辈奋斗了又如何？当你正处在上有老下有小的时候公司会无情的全面的让你生不如死！谁都避免不了中年，老年。这就是现在的企业！
所以不要没有责任心的谴责躺平了，躺平也有你们的功劳。
