《赢》、《韦尔奇》阅读笔记：
通用韦尔奇说：办公室里看上去最傻的人，往往竟是最优秀的领导者。
领导从哪三个方面考验某个人是不是你所需要的员工？
他从三个方面，来说明考核，并且要在招聘开始之前就应该用这三个标准来考量人才了，而不是等到你最后准备签字的时候。
第一重考验：正直
具备正直品行的人要说真话、守信，要对做过的事情负责，勇于承认错误并改正。他们了解自己国家的法律、行业规范以及公司制度——既包括书面规定，也包括法规精神——而且自觉遵守。他们尊重游戏规则，用光明正大的手段争取胜利。考验的方法，除了简历上的材料，还必须依赖自己的直觉：
①这个人看上去诚实吗？
②他愿意公开承认自己的错误吗？
③他在谈论自己的生活时，是否显示出了与工作中同样的坦诚精神和谨慎态度？
第二重考验：智慧
智慧不等于学历高以及学术造诣，更不等同于名校毕业。智慧的人要有一种强烈的求知欲，有宽广的知识面，可以在今天这个复杂的世界里与其他优秀的人一起工作，或者领导他们。
学习能力是判断他是否具有智慧的最主要标志。学习能力，主要是看他是不是喜欢读书思考，看他的业务时间都花在哪里了。
第三重考验：成熟
成熟者都有些标志一个人长大的特征：能够控制怒火、承受压力和挫折，或者反过来，在自己功成名就的美妙时刻，能够喜悦但不失谦逊地享受成功的乐趣。成熟的人知道尊重别人的情感，他们充满自信但并不傲慢无礼。遇到困难不会怨天尤人，也不会知难而退。
