谢天谢地，两位技术合伙人已经加入了团队。

找合伙人这件事，主要看缘分，也靠祖上积德。

一位后端合伙人，曾以一己之力扛下来“2万-2000万激活量”的全部后端工作；另一位客户端合伙人是跨平台游戏引擎的核心程序员&研发总监，拥有两项国家级技术专利。两人都不到30岁，聪明干练，对技术狂热，技术实力彪悍。在项目早期，合伙人自己就应该是团队里的最强程序员，奠定纯粹的工程师文化。

我和他们最合得来的一点是，合伙人原本是带几十人研发团队的技术主管，加入这个短视频项目后，一位独自负责后端，一位独自负责客户端底层的视频编辑模块，就像我作为画原型的产品经理冲锋在前，而不是“居中调度”。我们都有一马当先，舍我其谁的骄傲心。

至此，新项目的6位合伙人已经全部到齐。

接下来，还需要招聘两位客户端程序员，iOS和Android各1位。就像蝉小队过去四年，也是iOS与Android程序员各1位，研发效率超高。由于客户端合伙人扛下来了底层的视频编辑模块，对客户端程序员的要求便不再包括“熟悉视频编辑”部分，2年+原生客户端经验的程序员均可应聘。

客户端合伙人对iOS&Android程序员的期待是这样的：

一句话：使用 iOS 和 Android 原生 SDK 做 UI 交互层开发的熟手。前期快速发版本，所以要求有“完整开发过一定知名度产品”的经验。

适合我们的工程师是这样的：不需要特别资深，但业务熟练，编程技能正处于上升期，尤其重要的是“拥抱改变，积极学习新技术的心态”。

这样的工程师通常在24~28岁之间，长期在一线编码，能快速清晰地描述出过往工作中，自己最得意的一段研发经历。倾向跟比自己强的人合作，从他人身上汲取经验技能，渴望在编程思想和架构设计方面不断提高。

他不会局限于具体的语言框架体系，不会标榜自己是XX语言工程师，例如开发安卓的同时也愿意学习 iOS 开发技能，反之亦然。曾经了解或接触过支持热更新的脚本语言跨平台方案，我们之后很可能会做这方面的尝试。

最后，有开源项目或技术博客，自然是重要的加分项。

一个月前的招聘，收到技术简历数百封，其中后端的数量超过客户端很多。想了想，原因可能是要求“视频编辑经验”，这太难了。所以取消这项要求后，重发一次招聘启事。

而招聘吸引点是这样的：

1、人见人爱的UGC短视频项目，已经拿到两家知名VC的联合投资

2、网红产品经理，彪悍的技术合伙人，以及推崇工程师文化的精简而敏捷的团队

3、稳拿工号前10，有着身为第一位iOS&Android工程师的骄傲与满满的经验值

4、薪资福利公道价，有情怀，不压价，以及每年15天带薪假期

5、如果在12月内入职，转正后会多发一个月工资作为年终奖补偿

完整版的招聘启事在这里：Reload，纯银的短视频新项目首次招聘

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