党的十九届六中全会就贯彻新发展理念、推动高质量发展、构建新发展格局等作出一系列重大战略部署，对组织工作提出了新的更高要求。要把学习全会精神与贯彻新时代党的组织路线相结合，聚焦主责主业，主动担当作为，推动新时代组织工作高质量发展。
一、完善选育管用机制，打造过硬干部队伍
统筹做好选育管用等工作，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。注重把经过基层一线摸爬滚打、实践能力强的优秀人才交流到机关任职，畅通党政机关、事业单位、国有企业干部队伍交流渠道，建好建强各级领导班子和干部队伍，形成年龄梯次配备、专业优势互补、来源渠道广泛的合理结构。及时了解干部当前的工作业绩和现实表现，特别是了解其在重点工作、重大项目建设、重大事件中和关键时刻的表现，不断提高选人用人的精准度。大力培养选拔优秀年轻干部，完善优秀年轻干部日常发现机制，完善专业培训、岗位锻炼、选拔使用等方面的培养链机制，适时选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，推进关键岗位干部年轻化。建立健全容错纠错和能上能下机制，对工作在基层一线的干部给予更多的理解和支持，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性。
二、强化基层基础建设，筑牢坚强战斗堡垒
牢固树立大抓基层的鲜明导向，将抓基层强基础工作摆在更加突出的位置，努力把各级党组织建设得更加坚强有力。深入实施“强基固本”三年行动计划，加强党支部标准化、规范化建设，深化“逐村观摩、整乡推进”“星级党组织”创建等活动，持续整顿软弱涣散村党组织，积极发展壮大村级集体经济。选优配强村（社区）党组织书记，结合村（社区）“两委”换届，注重选拔优秀年轻人才，高质量推进“一肩挑”，打造一支组织满意、群众拥护、致富能力强的带头人队伍。深化城市基层党建系统建设、整体建设，大力推进住宅小区、“三无”（无产权单位、无物业、无人管理）楼院党建工作，加强红色物业建设，织密党的组织网络，推动服务、管理、资源、力量向网格集聚，不断扩大党组织的有效覆盖面。强化各领域党组织“区域化”联动，抓实党建联席会议制度，推动机关和企事业单位党组织、在职党员到社区报到全覆盖。
三、创造拴心留人环境，集聚各方优秀人才
人才是关系党和国家事业发展的关键因素，是赢得竞争主动的战略资源。深化人才发展体制机制改革，进一步破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，建立更加具有吸引力的人才制度体系，努力聚集具有爱国奉献精神的各方面优秀人才。实施精准招才引才策略，突出“高精尖缺”需求导向，特别是根据特色产业发展需求，进行点对点招才，着力一对一施策，努力实现人才工作和产业发展同频共振。大力实施“人才引进”计划，探索依托驻外办事处、行业协会、商会组织等平台建立驻外人才工作联络站，吸引了各类人才来济创业。营造良好人才发展生态环境，更加注重政策和服务精准化，深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动成果，推进党委联系服务专家工作常态化，推动落实引进人才奖励补贴、开通绿色通道、限时办结、提供服务保障等政策措施，做到以事业留人、产业留人、待遇留人，不断激发人才创新创造活力。
