在工作中，碰到的最多的问题就是迟到、早退、工作消极应付。特别是很多职场新人，因为在学校没有形成端正的时间观念，而将一些不良行为带到了工作和职场中。有的大学生没有时间观念，面试迟到倒不要紧，要紧的是不参加面试也不打电话通知一声，害得大家都浪费时间和精力为他多忙活一份试卷。可见，良好、正确的时间观念是多么重要，它不光关系到自己，还关系到同事、领导、顾客和朋友。是否守时是时间观念强弱最直接的表现，主管评定员工工作表现万绩效，其中一些重要的参考指标包括员工是否准时上下班，有无迟到早退记录，是否按时保质完成了各项工作任务。不同的人对自己和别人的要求不同，导致其对待时间的态度大有差异。越是成功的人其时间观念就越强，其拖延、迟到的现象就越少;那些对时间抱着无所谓态度的人在工作上往往不能取得长久的发展与辉煌。守时就是尊重自己和别人的时间，是对自己和别人的生命负责。具体有以下几点:
1.守时有利于按时完成自己的工作
职场上每一项工作都有其期限，每一项工作都应该按照计划和规定完成。有时间观念的人能合理地管理好自己的时间，做好时间预算阳计划，工作起来则有条不紊，很少出现差错，工作任务总是能按时完成。而不能守时的人就算计划做得再好，也只是空谈。因为他们不遵守计划的时间规定，工作的节奏和顺序随便颠倒和掉换，最终只能是越忙越乱，无法按时完成。
2.守时能够赢得更多的机会、信赖和尊重
如果你能准时赴约，你的客户下次还会愿意跟你合作。试想，如果你去柜台买东西，结果喊了三声营业员都没有回应你，你还会继续喊吗?如果你的客户在会客室等了半个多小时，就是迟迟看不见你露面，他还会跟你合作吗?相反，如果你按时赴约得到了客户的信赖和尊重，同时也会得到签约，而且你的客户还有可能因为你守时给他节约了相当多的时间而给你介绍更多的客户，你又因此赢得了更多的客户和机会。你的老板也会因为你的守时而重用你，甚至给你提升的机会。
守时，不光是对自己负责，更重要的是关系到自己的信誉和对别人的尊重。特别是在一些大的场合，一个人迟到了五分钟，就会让所有人都浪费了五分钟，虽然只是五分钟，但是五分钟的并集是一个非常大的数目。你的不守时在你看来是迫不得已，是在别人看来，那是对他们的轻视和不尊重。守时，不仅仅是善待别人，也是善待自己，是给自己创造机会和价值。一个非常重要的品德，是一种职业素质。
3.时间观念来自于自我的严格要求
一个有时间观念的人总是不慌不忙，却能成就大事，他们能够合理安排自己的时间，使自己的时间达到最大限度的利用率。这种观念不光来自于公司制度和别人的约束，更来自于自我的严格要求以及对自己和别人时间和生命负责的态度。个有时间观念的人不会抱怨迟到会扣钱，而会考虑如何更大程度地利用好时间，提高时间的利用效率来填补浪费的时间的价值空白。有理想的员工注重的不是制度的约束，而是自我的约束和自我价值的实现。守时，合理规划时间不光是对公司对同事负责，更多的是对自己有限的生命负责。
