图片发自简书App
归属思维：一起参与一件有意义的事，达成共同的价值文化。
何时使用：当人们对于一件事或一个行为持相同观点时。
水润的系统中，如何让洗车工有归属感呢？如何让社会上从事洗车业务的人员，说到洗车，脑子里想到的就是水润呢？是否有一天，只要从事洗车板块，终究有一天会遇上水润？
要体现出洗车工的归属性，那么你就应该要有自己的东西，并且在这个领域当中要有和其他机构有特色的东西，嘿嘿，作为车主洗车，那你早晚有一天会遇到水润机，早晚会回来找我呢，很简单，因为在中国除了水润以外，也找不到一家，在车后市场这个领域，一家企业一个平台，已经有这个系统有这么体系搭建，在水润这个平台上，成为标准的制定者，拥有很多领域的独特优势，所形成的一个非常重要的归属。
做为洗车工，在全国找不到像水润这样的平台来对他们进行职业生涯规划，给他们提供各种各样的专项服务。
所以真正的归属思维是站在更高的维度，可以引领更多的人，成为他们更优秀的自己，遇见想成为他们的自己。
