根据研究指出，适当的加薪谈判可以为你带来更高的薪酬。
虽然这看起来不是一件容易的事，而且有可能会让Boss觉得你在讨价还价，Boss首先会思考你在他心目中的位置，以及你为企业所取得的价值有多少。
大凡我们都知道，在谈判的时候，你就如销售人员，Boss就如你的客户，你需要让客户了解你的价值和你有什么特别之处可以吸引他为你埋单。所以，如果你不了解自身的价值，你就无法在薪资谈判中占据主导地位。
Career HMO的创始人兼CEO----J.T. O’Donnell在INC上发表了自己关于如何了解自身价值的看法。
如果你希望通过自身优势，去跟Boss谈加薪，就必须要注意以下三点：
1.补偿并不是线性的
即使你现在一年赚10万美金，也不代表你永远可以保持这种状态。
技能的供给和需求每年都会产生巨大的变化，如果你两耳不闻窗外事，不密切留意、并适时学习企业发展要求或者上级岗位所需要的最新技能，因应需求，你的薪资不但没有上涨，反而会倒退。
所以，补偿不是线性的，学到老活到老，提升自身的能力和自己在企业的价值永远是王道。
2.所在区域的经济转变
举例来说，假如你所在区域的重要企业遭受突如其来的打击，利润下滑得非常厉害，造成大量的裁员。
这样的话，就会导致整个区域的当地市场有很多优秀的人员可供其他企业选择，可能这些优秀的人员为了一份工作，甚至接受更低的薪酬，以求可以被雇佣。
根据经济学的供需原则，如果你所在的当地市场，优秀人才比较稀缺，企业非常害怕失去你这位优秀的员工，你的价值就能大大提高，你就可以凭着这点找Boss谈升职加薪。
你要充分了解自身的价值和优势，以及人才稀少的因素。如果这个地区涌进大量的优秀人才，你的优势相对会有所减少。
3.想加薪，需要先谋划
想要赚取更多的金钱，你必须首先要了解你身处的这个世界的游戏规则，有道说，“没有规则，不成方圆。”
比方说，你今天想跟Boss谈加薪，你就需要跟老板说明你会提供哪些额外的价值，让公司可以付更多的薪水给你。
除此之外，了解你所在的行业、岗位要求和岗位薪酬情况，制定相应的谈判方案，才可以跟Boss讨价还价。
知己知彼，百战不殆，此之为真理也。
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