作为职场中的管理者、领导，对下属员工的激励是日常重要工作之一。而表扬就是精神激励的常见方式之一，很多领导也都会用，经常用。当然，表扬的形式多种多样，但随着移动互联网和社交媒体的流行，职场工作交流沟通拉个微信群是常见的做法，也是大多数职场喜欢用的沟通平台。在这里，管理者和员工可以非常方便地微信群里讨论工作，成本低，并具有跨时空性。员工表现好的，领导随时就可以伸出大拇指点赞，领导一高兴，发个红包也是经常的事。
按说微信交流，领导竖大拇指点赞，也是一种很好的激励方式，但凡事总会有例外发生。最近就有一个社会上的朋友给自己聊天，吐槽自己的上司在微信群的竖大拇指点赞不真诚。看样子，还认真。我很好奇，于是问TA为什么觉得领导的激励不是发自内心？
这个职场小伙伴，一本正经的告诉我，本来是生病请假的，理由充分表达，码了那么多字，刚发送，TA的三个大拇指秒出，再就没音了。还有一次，别的同事投标输给竞争对手，群里给领导反馈一下，也是三个大拇指点赞，还挺溜。
他们背后好像还给这位领导起了绰号，拇指赞。
尽管有时候管理者很忙，无法仔细看清每一个字，但员工的事，及时回复是好事，但及时回复不等于可以不认真回复，用竖拇指点赞的方式，躲避关键问题，甚至因为不认真闹出笑话。职场群里，领导这样大拇指: 点赞不发自内心就是对员工的不尊！其实现实中，有的管理者也是表扬不离口，但总是口惠实不至，最后大家都拿着领导的表扬不当回事了。
总之，表扬是对员工精神激励的常用的方式，作为领导，职场群里的大拇指: 点赞发自内心才是对员工的最大的尊重和激励！
