最近的目标是成为内训师，为自己工厂的员工做培训。有的员工都跟了自己十年以上了，但是像这样亲自给他们做培训还是第一次。
我觉得这次培训对自己来说，挑战性还是挺大的。首先要确定培训内容，还要设计课程，内容要做到有料、有用又有趣还是有难度的，光把课程设计出来只是第一步，当面对自己非常熟悉的员工一本正经给他们做培训时还是有些不适应。关键自己这个心理的关很难过，觉得员工会不会认为没有意义呀，天天都 做的事还有什么好培训的，最重要好多环节员工比我都懂。
不过既然决定了，无论多大的困难都要想办法去克服，万事开头难，只要有了第一次，后面的相对就容易多了。
说到培训内容，自己觉得还是挺锻炼人的。比如就拿安全生产这一块来说吧，以前觉得这也没什么太多可讲的，就算讲了员工可能也不感兴趣，说不定还要听得打瞌睡呢。于是我就不断的去想，如何才能做到既实用又有趣呢？
经过不断的收集信息，筛选信息，慢慢思路就出来了。我要培训的主题就是火场逃生以及应急方案，另一个主题就是烧烫伤的应急处理。因为我考虑到员我无论是在单位还是在平日，都难免会遇到一些紧急情况，那么这样的课程对他们来说一定是有意义的。
还记得当时培训时的场景，我有答案，但是不直接告诉员工，而是通过提问的方式。比如着火了我们是要往楼上跑还是往楼下跑，有的说是往楼上跑，有的说是往楼下跑，当大家讨论差不多了我再说正确的方法是往楼下跑。这样员工就会觉得原来自己认为正确的常识有可能是错误的，我想这样的方式员工一定会印象深刻，不容易忘记了。
在培训烧烫伤应急处理环节，我也是通过这样的形式。因为当天正好有个员工的手不小心被机器烫了一下，虽然不严重，但是有活生生的例子，总是很有说服力。首先确认烧烫伤级别的识别，一、二、三级分别是什么样子，不同的级别应该如何处理。因为烧烫伤在我们日常生活中还是经常会遇到，所以当我问如果烫伤了该如何处理时，有的说抹牙膏，有的说抹酱油，更有甚者还有抹醋的。当各式各样的绝招被说出来后，引来了笑声一片。这时再一一对他们的常识进行解读，为什么不能用这些方法，会造成什么样的影响，正确的方法应该是如何的。最终大家一致认同培训所讲的观点，不仅员工增长了知识，做为培训师的我也增长了不少的知识。
虽然开了个好头，但想要成为一名优秀的培训师，就一定要付出更多的努力，不断的去练习，去打磨。
