今天我们来聊聊中国电信基层员工目前的一些情况吧，包括正式员工和外包员工，当然，这些只是从我个人工作经历来谈，具体还是要从实际情况出发，仅供参考。
乡镇电信员工稀少。乡镇电信员工基本以外包员工为主，主要是营业厅人员和装维师傅，由于本身薪酬较低，加上绩效更改、补贴取消等因素，导致这类员工离职率骤增，剩下的人也大多无心工作。
营销任务加重。中国电信的基层员工现在要背负更多的营销指标和任务，考核也越来越严苛，动辄就是几百块的扣罚，甚至出现了数月完不成考核任务就有被开除的风险。
营销人员流动频繁。由于营销岗位日渐离谱的考核任务，不少人选择申请调离该岗位，甚至是辞职（比如我），有些客户开玩笑说短短几个月就认识了四个客户经理[雾霾]。而太频繁的人员变动产生大量的工作交接，势必会影响业务的健康发展，只能说多关心一下基层营销人员吧。
综上，目前就我所处电信公司来看，中国电信基层员工的日子并不是非常好过，诸位有志到区县一层发展的还请仔细考虑。
