多做研究尽早放弃超级工作，看招聘信息发布的时间长短，避免蒙人的幽灵招聘。公司为了避免误认为很出众的应聘者其实能力一般为假阳性，会高度容忍伪阴性，也就是错误认为真正优秀的能力不强。

让工作更完美，职位描述遗漏的部分：能够把工作观和人生观联系起来。坚信发挥自身优势，并通过练习就能成功地完成任务。诚信度高，学习能力强，主动性高。

思维误区：找工作时，首先关注你自己的需求。

重新定义：你应该关注的是人事经理的需求，他想找一个合适的人。