一个朋友最近在面试时，被面试官问了一个问题：“烧水烧一半没柴了，怎么办？”朋友一脸懵逼措手不及，慌乱中回答了一句“赶紧去找柴”，然后，就没有然后了。
朋友懊恼，回家路上就上网找答案，发现居然还真有所谓的“标准答案”。标准答案如下：
这样的问题不会出现在我的身上。如果是我，首先一定会根据实际情况准备足够的柴；其次，如果事先没准备好，烧水的过程中看到柴不够就应该及时准备柴火，等柴烧完后再去准备，准备好柴，水也凉了得重新开始。
做任何事情，都要有整体意识，只有做足准备，才能从容解决问题。
我听着朋友跟我抱怨，觉得简直荒唐又搞笑——现在的面试官都无聊到这程度了吗？
这个问题的初衷可能是想看应聘者的解决问题和反应能力，但是回答标准答案，就能说明他解决能力强了吗？
假设真实的场景是烧水一半没柴了，你会马后炮地数落同伴“要我就不会让这样的事发生”吗？
真实可靠的第一反应难道不应该是考虑当下怎么办才能解决问题吗？
是去找柴，还是现在的水就勉强可以用？找柴怎么找，水又该如何使用？而且真实场景存在着诸多不确定性，只有面临那个场景，你的反应才是真实的。
做这种假设，最多考察了应聘者反应够不够快。但解决实际问题时，快不是仅有的衡量标准。
更不用说这个标准答案中一丝丝都没有教人怎么解决问题，只是教人们如何避重就轻耍滑头，和面试官周旋而已。
所以，面试官就好好面试，不要出一些莫名其妙、毫无意义的假设，这既不能体现出面试官的素质，又不能考察求职者的水平，只会耽误面试者、耽误企业的时间而已。
当然，应聘者再遇到这样的题也可以像上面那样回答。只是应该考虑考虑，这样的面试官背后到底是什么样的企业文化，到底适不适合自己今后的发展了。
